Người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 nhiều nhất bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 nhiều nhất bao nhiêu ngày?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì tính lương như thế nào?
• Có bao nhiêu hình thức trả lương?

Người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 nhiều nhất bao nhiêu ngày?

Căn cứ Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 có quy định về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

...

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Như vậy, đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ vào ngày thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Nếu người lao động có 01 ngày nghỉ hằng tuần (ngày Chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày liên tục (1 ngày nghỉ hằng tuần và 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh).

Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (ngày thứ bảy và ngày chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày liên tục (2 ngày nghỉ hằng tuần và 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh).

Chính vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2024 nhiều nhất là 04 ngày nếu người lao động có 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động được nghỉ lễ Quốc Khánh 2024 nhiều nhất bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ nhận lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bên cạnh đó, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Có bao nhiêu hình thức trả lương?

Căn cứ tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về hình thức trả lương cho người lao động.

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động chọn hình thức trả lương qua tài khoản cá nhân thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Trân trọng!