Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm mới nhất hiện nay?
• Thời hạn báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm đối với người sử dụng lao động là khi nào?
• Trong trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm mới nhất hiện nay?

Tại Phụ lục 12 ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP có quy định về mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm của người sử dụng lao động như sau:

Xem chi tiết mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP tại đây.

Thời hạn báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm đối với người sử dụng lao động là khi nào?

Tại khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP có quy định thời hạn báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm như sau:

Thời Điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động

Việc báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:

1. Người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động; báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

2. Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động với Ủy ban nhân dân cấp huyện theo mẫu quy định Phụ lục XVI ban hành kèm theo Nghị định này trước ngày 05 tháng 7 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 05 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm.

...

Như vậy, thời hạn báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm đối với người sử dụng lao động là trước ngày 10 tháng 01 năm sau.

Hình thức gửi báo cáo: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cả năm mới nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Trong trường hợp nào người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Tại Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn lao động như sau:

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

c) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

......

Tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về điều kiện được hưởng chế độ lao động cụ thể như:

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

......

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này

.....

Như vậy, khi bị tai nạn lao động, người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:

- Bị tai nạn lao động tại các nơi thuộc trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động nhưng mức suy giảm khả năng lao động dưới 5%.

- Bị tai nạn lao động do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

- Bị tai nạn lao động do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân.

- Bị tai nạn lao động do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác.

Trân trọng!