Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào năm 2023?

Nội dung chính

• Nghỉ ngày lễ nào được hưởng nguyên lương?
• Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào năm 2023?
• Trả lương cho người lao động như thế nào?

Nghỉ ngày lễ nào được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ. Theo đó người lao động nghỉ các ngày lễ dưới đây sẽ được hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào năm 2023? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày lễ tính lương như thế nào năm 2023?

Về nguyên tắc, người lao động đi làm ngày lễ được hưởng ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Tiền lương làm thêm giờ khi đi làm ngày lễ được tính theo công thức như sau:

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ không bao gồm các khoản như sau:

+ Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động;

+ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến;

+ Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

+ Hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm.

Trong đó:

- Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Trả lương cho người lao động như thế nào?

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, người lao động được trả lương dựa vào năng suất lao động, thời gian làm việc và tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

- Tiền lương được trả cho người lao động là bằng tiền Đồng Việt Nam. Có thể trả bằng ngoại tệ đối với người lao động là nước ngoài.

- Khi trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động ghi rõ từng khoản tiền cụ thể: tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, ....

Trân trọng!