Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp?
• Ngày lễ 02/9/2023 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Đi làm vào ngày lễ 02/9 thì người lao động được tính lương bao nhiêu?

Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp?

Ngày 02/9 là ngày lễ lớn và mang nhiều ý nghĩa đối với nước Việt Nam ta. Đây là ngày kỷ niệm chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại quảng trường Ba Đình, Hà Nội và khai sinh ra nước Việt Nam Dân chủ Cộng Hoà, nay là nước Cộng hoà Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam.

Với ngày lễ Quốc khánh 02/9, hầu hết người lao động của doanh nghiệp đều được nghỉ, trừ các trường hợp khác. Việc thông báo nghỉ lễ Quốc khánh của doanh nghiệp đến nhân viên là việc không thể thiếu.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải thông báo nghỉ lễ Quốc khánh cho nhân viên ít nhất trước 30 ngày theo Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022.

Sau đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp:

Tải Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp tại đây.

Tải về

Mẫu thông báo nghỉ lễ 02/9 của doanh nghiệp? (Hình từ Internet?).

Ngày lễ 02/9/2023 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2023.

2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động

.....

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau:

.......

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Bảy ngày 02/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch.

...

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

.....

Theo quy định trên, dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 đối với công chức, viên chức, người lao động.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.

- Đối với người lao động không thuộc trường hợp trên có 01 ngày nghỉ hằng tuần:

+ Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 được nghỉ 03 ngày liên tục từ Thứ sáu ngày 01/9 đến hết Chủ Nhật ngày 03/9.

+ Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ Chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh năm 2023 được nghỉ 03 ngày liên tục từ Thứ Bảy ngày 02/9 đến hết Thứ Hai ngày 04/9.

- Đối với người lao động khác có 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ 7 và Chủ Nhật) thì

+ Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ Thứ Sáu ngày 01/9 thì Lễ Quốc khánh 02/9 năm 2023 được nghỉ 04 ngày liên tục từ Thứ Sáu ngày 01/9 đến hết Thứ Hai ngày 04/9.

+ Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ Chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 được nghỉ 04 ngày liên tục từ Thứ bảy ngày 02/9 đến hết Thứ ba ngày 05/9.

Đi làm vào ngày lễ 02/9 thì người lao động được tính lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

.....

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày lễ 02/9 thì sẽ được tính lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương với người lao động hưởng lương ngày.

Trân trọng!