Có phải trả lương ngày nghỉ lễ 30/4 cho người lao động nghỉ không lương trong tháng?
Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy, Ngày Chiến thắng (30/4) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Do đó dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động vẫn được hưởng lương của ngày đó. Bởi lẽ, theo quy định, những ngày lễ này người lao động đương nhiên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Phân tích bằng HPLC để xác định myo-inositol trong thức ăn công thức dành cho trẻ sơ sinh và thực phẩm dinh dưỡng cho người lớn theo TCVN 11912:2017 như thế nào?
- Mức ưu tiên các đối tượng địa lý khi thể hiện trên bản đồ địa hình quốc gia tỷ lệ 1:250.000 theo Tiêu chuẩn quốc gia QCVN 74:2023/BTNMT?
- Năm 2024, chụp ảnh hộ chiếu có được đeo khuyên tai hay không?
- Mức lương Trung tướng Quân đội nhân dân trước và sau cải cách ngày 01/07/2024 là bao nhiêu?
- Quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật vào thời điểm nào?