Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Chào bạn. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động và gia hạn thời gian hợp đồng lao động là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Theo đó, sửa đổi thời gian hợp đồng lao động là điều chỉnh lại thời gian hợp đồng lao động đã ký bằng phụ lục hợp đồng nhưng không làm thay đổi loại hợp đồng đã ký. Ví dụ: hợp đồng đã ký có thời gian 1 năm tính từ ngày 1/1/2015 đến ngày 31/12/2015 được sử đổi lại tính tư ngày 5/1/2015 đến ngày 4/1/2016. Còn gia hạn hợp đồng là khi hợp đồng đã hết hạn, hai bên thỏa thuận gia hạn hợp đồng thêm một thời gian hợp đồng bằng với thời gian đã ký và trong trương hợp này phải ký lại hợp đông mới có thời gian bằng với thời gian của hợp đồng đã hết hạn chứ không ký phụ lục gia hạn hợp đồng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Vệ sinh lao động là gì? Thời gian huấn luyện tối thiểu về an toàn vệ sinh lao động là bao lâu?
- Dự kiến tài khoản định danh điện tử mức độ 2 sẽ có tên gọi mới từ 1/7/2024?
- 10 khẩu hiệu hưởng ứng Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động 2024 là gì?
- Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 2024 là bao nhiêu?
- Khi nào có kết quả phúc khảo bài thi Đánh giá năng lực Đại học Quốc gia TPHCM đợt 1 năm 2024?