Nghỉ việc trước Tết có được hưởng thưởng Tết?

Tôi làm việc tại một Công ty trong 11 năm. Vì lý do sức khỏe, tôi xin chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ ngày 01.1.2011. Tết Nguyên Đán, Công ty có chia tiền thưởng Tết cho CBCNV, nhưng những trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước Tết như tôi thì không được nhận. Chế độ của Công ty như thế đúng hay sai, khi tiền thưởng được trích từ quỹ tiền lương năm cũ?

Trong thư, anh chưa nêu rõ HĐLĐ giữa anh và Công ty, Quy chế thưởng của công ty ghi nhận như thế nào đối với việc thưởng Tết. Tuy nhiên, chúng tôi xin lưu ý một số vấn đề sau:

Thứ nhất, Điều 64 Bộ luật Lao Động (BLLĐ); khoản 2, khoản 3 Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ, ngày 31/12/2002,  Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của  BLLĐ về tiền lương:

- Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.

- Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

Do vậy, việc thưởng cho người  lao động căn cứ:

- Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Thứ hai, Điều 43 BLLĐ quy định: “Trong thời hạn 07 (bảy) ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Theo quy định này, về nguyên tắc, sau khi chấm dứt HĐLĐ, giữa người lao động và Công ty không phát sinh thêm các quyền, nghĩa vụ mới, mà chỉ thanh toán nốt các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Do vậy, tuy tiền thưởng Tết tại Công ty cũ của anh được trích từ quỹ tiền lương năm trước, nhưng Tết Nguyên đán là thời điểm của năm mới.

Như vậy, anh chỉ được nhận thưởng Tết này nếu: trong HĐLĐ trước đó có thỏa thuận, hoặc Quy chế thưởng có quy định rõ người lao động chấm dứt HĐLĐ trước Tết được hưởng thưởng Tết (một phần hoặc toàn bộ). Những trường hợp khác, Công ty không chi trả tiền thưởng Tết không trái quy định của pháp luật.

Thư Viện Pháp Luật

Tiền thưởng
Hỏi đáp mới nhất về Tiền thưởng
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 của người lao động được tính như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Đang nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp thưởng Tết 2024 cho người lao động bằng tiền đô la Mỹ được không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền không?
Hỏi đáp pháp luật
Tiền thưởng cho người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động nhận lương, thưởng thế nào vào dịp lễ 30/4 và 1/5?
Hỏi đáp pháp luật
Đi làm vào ngày lễ người lao động được hưởng bao nhiêu lương? Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?
Hỏi đáp pháp luật
Pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động ký hợp đồng lao động trước tết thì có được thưởng tết hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Thưởng tết bao nhiêu tiền?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền thưởng
148 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền thưởng
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào