Công văn 687/QLLĐNN-TTLĐ công tác quản lý lao động làm việc Malaysia

• Số hiệu: 687/QLLĐNN-TTLĐ
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Trần Văn Hằng
• Ngày ban hành: 13/08/2002

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 687/QLLĐNN-TTLĐ V/v: Công tác quản lý lao động làm việc tại Malaysia	Hà Nội, ngày 13 tháng 8 năm 2002

Kính gửi: Các Doanh nghiệp thí điểm đưa lao động sang Malaysia

Qua đợt kiểm tra và khảo sát cụ thể tại Malaysia việc thực hiện thí điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia của các doanh nghiệp Việt Nam, Cục Quản lý lao động với nước ngoài nhận thấy sau một thời gian tổ chức đưa lao động sang làm việc tại Malaysia, các doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng trong việc khai thác và thực hiện hợp đồng, thực hiện đúng các quy định của nhà nước về đưa người lao động ở Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và các chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động với nước ngoài về thí điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia. Số lượng lao động đưa sang làm việc tại Malaysia tăng nhanh và đang dần ổn định. Tuy nhiên, để thực hiện thí điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia đạt được yêu cầu chỉ đạo của Chính phủ, Cục Quản lý lao động với nước ngoài yêu cầu các doanh nghiệp:

- Phải thông tin và thông báo đầy đủ cho người lao động biết những nội dung cơ bản của hợp đồng, quy định, quy chế làm việc, các điều kiện về ăn, ở, sinh hoạt tại Malaysia và các điều kiện cần thiết cho người lao động; đồng thời tổ chức ký hợp đồng lao động cho người lao động trước khi lên đường.

- Trước khi đưa lao động đi, phải tổ chức kiểm tra điều kiện làm việc, ăn, ở và sinh hoạt cho lao động tại nhà máy phù hợp với hợp đồng đã ký. Chưa đưa lao động đi khi các điều kiện nói trên chưa được chuẩn bị đầy đủ.

- Tổ chức chuyến bay và đưa đón lao động chu đáo, an toàn. Doanh nghiệp phải liên hệ chặt chẽ với đối tác để đón tiếp lao động ngay tại sân bay khi đến Malaysia.

- Những doanh nghiệp đã đưa sang Malaysia số lượng lao động đến 100 người phải cử cán bộ quản lý lao động. Cán bộ quản lý lao động tại Malaysia do doanh nghiệp cử đi phải có đủ năng lực về chuyên môn và ngoại ngữ, am hiểu công việc quản lý cũng như các quy định, chính sách hiện hành của nước sở tại, đảm nhận tốt công việc được giao.

- Hiện nay, Ban Quản lý lao động  và chuyên gian thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia đã được thành lập và đi vào hoạt động. Doanh nghiệp lập ngay danh sách tên tuổi, địa chỉ của Đại diện của doanh nghiệp tại Malaysia gửi về Cục và Ban Quản lý lao động và chuyên gia thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Malaysia.

Cục Quản lý lao động với nước ngoài yêu cầu các doanh nghiệp đang thí điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia thực hiện nghiêm túc nội dung nêu trên./.

CỤC TRƯỞNG CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VỚI NƯỚC NGOÀI Trần Văn Hằng