|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
661/LĐTBXH-THPC
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phan Đức Bình
|
Ngày ban hành:
|
07/03/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc |
Số 661/LĐTBXH-THPC V/v thẩm quyền ký hợp đồng lao động |
Hà Nội, ngày 7 tháng 03 năm 2003
|
Kính gửi: |
Công ty liên doanh dịch vụ bảo vệ YUKI SEPRE 24, 144 Đội Cấn, Quận Ba Đình, Hà Nội |
Trả lời công văn số 270203-3CV ngày 27/2/2003 của Công ty liên doanh bảo vệ YUKI SEPRE 24 về thẩm quyền ký hợp đồng lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Căn cứ nội dung trình bày trong Công văn nêu trên của Công ty thì hợp đồng lao động giữa công ty và Ông AKIGIKO ITO đã chấm dứt từ ngày 31/12/2002, và trên thực tế Ông AKIHIKO ITO đã bàn giao và không đến làm việc tại Công ty. Như vậy, xét trên phương diện pháp lý cũng như thực tế ông AKIHIKO ITO đã không còn là người của Công ty.
2. Về thẩm quyền ký hợp đồng lao động với ông AKIHIKO ITO, trong Công văn không nói rõ là ký hợp đồng lao động để ông AKIHIKO ITO làm nhân viên hay để bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc. Nếu ký hợp đồng lao động để ông AKIHIKO ITO làm nhân viên (người lao động) thì theo quy định tại điểm 1.a Mục III của Thông tư số 21/LĐTBHX-TT ngày 12/10/1996 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thẩm quyền ký hợp đồng lao động đối với người lao động là Tổng Giám đốc, nếu Điều lệ của Công ty không có quy định khác.
Nếu ký hợp đồng lao động và để bổ nhiệm ông AKIHIKO ITO làm Tổng Giám đốc thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 1996 đã được sửa đổi, bổ sung năm 2000, phải có sự nhất trí của các thành viên Hội đồng quản trị bằng một Nghị quyết (hoặc một văn bản thích hợp); và tuỳ theo thể thức (Quy chế) làm việc của Hộ đồng quản trị có thể uỷ quyền cho Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên khác ký hợp đồng lao động với đương sự. Việc các thành viên của Hội đồng quản trị của Công ty liên doanh không nhất trí (dù chỉ một người) về việc ký hợp đồng lao động và bổ nhiệm mà Chủ tịch Hội đồng quản trị đã ký hợp đồng lao động là trái với quy định của Khoản 1 Điều 14 của Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam./.
|
TL/BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI KT. VỤ TRƯỞNG VỤ TỔNG HỢP-PHÁP CHẾ PHÓ VỤ TRƯỞNG
Phan Đức Bình |
Công văn số 661/LĐTBXH-THPC ngày 7/03/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thẩm quyền ký hợp đồng lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 661/LĐTBXH-THPC ngày 07/03/2003 ngày 7/03/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thẩm quyền ký hợp đồng lao động
3.542
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|