|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
609/LĐTBXH-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Lương Trào
|
Ngày ban hành:
|
02/03/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 609/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v đưa LĐ sang làm việc tại Malaysia
|
Hà
Nội, ngày 02 tháng 3 năm 2004
|
Kính
gửi: Các doanh nghiệp đưa lao động sang Malaysia
Sau gần hai năm tổ chức đưa lao động
sang làm việc tại Malaysia, các doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng trong việc
khai thác và thực hiện hợp đồng, tổ chức đưa được hơn 71.000 lao động sang làm
việc tại Malaysia. Bên cạnh những kết quả trên, đã phát sinh một số vấn đề gây ảnh
hưởng xấu đến việc tiếp tục mở rộng thị trường, cụ thể như sau:
- Việc làm và thu nhập của một
bộ phận lao động ta tại Malaysia không ổn định, đặc biệt là lao động ngành xây
dựng (không có giờ làm thêm, thiếu việc làm, một số lao động bị nợ lương kéo
dài, cá biệt có một số lao động không có việc làm, không có thu nhập, không được
gian hạn hợp đồng sau một năm làm việc). Tình hình này có nguyên nhân khách
quan là tình hình kinh tế của Malaysia, nhưng cũng xuất phát từ việc một số
doanh nghiệp không tuân thủ chỉ đạo của Nhà nước về việc khảo sát kỹ nơi người
lao động sẽ đến làm việc trước khi đưa người lao động đi.
- Nhiều nhóm lao động gặp khó khăn
trong việc làm, thu nhập hoặc có tranh chấp với người sử dụng lao động nhưng
không được các doanh nghiệp đưa đi giải quyết thoả đáng, đã đến Đại sứ quán và
Ban Quản lý lao động và chuyên gia khiếu nại. Một số nhóm lao động mang theo cả
hành lý, tụ tập nhiều ngày, gây cản trở nghiêm trọng đến hoạt động bình thường
của cơ quan đại diện và các cơ quan lân cận.
- Một số ít lao động không tuân thủ
luật pháp, không tôn trọng phong tục tập quán của Malaysia, cá biệt có một số
lao động quá khích, đánh nhau... gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của lao động Việt
Nam và hình ảnh đất nước, con người Việt Nam.
- Một số lao động tử vong tại
Malaysia, trong đó phần lớn là đột tử. Nhiều lao động bị phát hiện không đủ
tiêu chuẩn sức khoẻ khi kiểm tra để làm thủ tục gia hạn hợp đồng cho năm thứ
hai.
Trước tình hình trên, Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp:
1. Khảo sát kỹ các Điều kiện sinh hoạt
và làm việc trước khi ký kết hợp đồng theo đúng quy định tại công văn số
687/QLLĐNN - TTLĐ ngày 13/8/2002, công văn số 03/QLLĐNN-CSQLLĐ ngày 20/01/2003
của Cục Quản lý lao động ngoài nước. Chỉ đưa lao động khi doanh nghiệp đã kiểm
chứng được khả năng của người sử dụng lao động bảo đảm việc làm và thu nhập cho
người lao động theo thời hạn hợp đồng, đặc biệt là đối với lao động làm việc
trong ngành xây dựng. Kiên quyết không tiếp tục ký kết hợp đồng với những người
sử dụng lao động hoặc những công ty môi giới lao động đã để xảy ra tình trạng
người lao động không đủ việc làm, thu nhập thấp. Trước mắt chủ động dừng đưa
lao động sang làm việc trong các công trường xây dựng nhỏ và các công trình
đang chuẩn bị hoàn thành mà người sử dụng lao động chưa ký được hợp đồng nhận
công trình mới.
2. Cử đủ cán bộ có thẩm quyền và năng
lực sang Malaysia để quản lý, bảo vệ quyền loại của người lao động theo đúng
quy định của Nhà nước; Chỉ đạo cán bộ đại diện thường xuyên kiểm tra tình hình
tại các đội lao động để kịp thời phát hiện và xử lý các vấn đề phát sinh, tuyệt
đối không để vụ việc phát sinh kéo dài dẫn tới người lao động phải khiếu nại tại
Đại sứ quán và Ban Quản lý lao động và chuyên gia. Các doanh nghiệp có lao động
khiếu nại tại Đại sứ quán và tại các cơ quan nói trên phải giải quyết dứt Điểm
trước ngày 8 tháng 3 năm 2004.
3. Phối hợp chặt chẽ với chính quyền
các địa phương để tăng cường chất lượng tuyển chọn; tổ chức đào tạo - giáo dục
định hướng cho người lao động trước khi đi theo đúng quy định; kiên quyết xử lý
đưa về nước những lao động không tuân thủ luật pháp, phong tục tập quán
Malaysia, không có ý thức tổ chức kỷ luật, vi phạm hợp đồng.
4. Trước mắt chỉ tổ chức kiểm tra sức
khoẻ cho người lao động tại các bệnh viện cấp tỉnh, không khám sức khoẻ tại những
cơ sở y tế không đủ Điều kiện chuyên môn. Bộ Y tế và Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội sẽ có hướng dẫn cụ thể về việc này trong thời gian tới. Trong quá
trình đào tạo - giáo dục định hướng phải hướng dẫn kỹ cho người lao động về
cách sinh hoạt, giữ gìn sức khoẻ khi làm việc tại Malaysia.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
yêu cầu các doanh nghiệp triển khai ngay và báo cáo tình hình thực hiện về Cục
Quản lý lao động ngoài nước trước ngày 15 tháng 3 năm 2004. Các doanh nghiệp
không thực hiện nghiêm túc những yêu cầu trên sẽ bị xử lý theo quy định./.
|
K/T. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG THƯỜNG TRỰC
Nguyễn Lương Trào
|
Công văn số 609/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 02/03/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động sang làm việc tại Malaysia
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 609/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 02/03/2004 ngày 02/03/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động sang làm việc tại Malaysia
3.324
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|