|
BỘ LAO ĐỘNG –
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 953/QLLĐNN-QLLĐ
V/v: Thông báo việc Ủy
ban lao động Đài Loan điều chỉnh mức lương cơ bản
|
Hà Nội, ngày 09
tháng 07 năm 2007
|
Kính gửi: Các doanh
nghiệp có giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động
Cục Quản lý lao động ngoài nước
nhận được công văn số 314/VPĐB-LĐ ngày 25/06/2007 của Ban Quản lý lao động Đài
Loan thông báo việc Ủy ban lao động Đài Loan công bố điều chỉnh mức lương cơ bản
kể từ ngày 01/07/2007. Nội dung cụ thể như sau:
- Đối với hợp đồng lao động ký kết
mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo tháng thì mức lương cơ
bản theo tháng được điều chỉnh tăng từ 15.840 NT$/tháng lên 17.280 NT$/tháng
(tăng 1440 NT$/tháng so với mức lương cơ bản trước đây)
- Đối với hợp đồng lao động ký kết
mà tiền lương cơ bản của người lao động được hưởng theo giờ thì mức lương cơ bản
theo giờ là 95NT$/01 giờ làm việc.
Như vậy, cùng với việc điều
chỉnh tăng mức lương cơ bản thì cách tính tiền lương giờ làm thêm, phí bảo hiểm
lao động, bảo hiểm y tế và phí dịch vụ xuất khẩu lao động Việt Nam của người
lao động sẽ được điều chỉnh như sau:
1. Tiền lương trong thời gian
làm thêm giờ:
Theo quy định của Luật lao động
cơ bản Đài Loan mức lương theo giờ đối với người lao động được hưởng lương cơ bản
theo tháng được tính theo công thức:
|
Lương
giờ làm việc =
|
Lương
cơ bản theo tháng
|
|
240
giờ
|
Với mức lương cơ bản tính theo
tháng là 17.280NT$/tháng thì tiền lương giờ làm việc bình thường được tính như
sau:
<17.280 NT$> là mức lương
cơ bản theo tháng
<240 h> là tổng số giờ làm
việc trong tháng theo quy định
<72 NT$/h> là mức lương một
giờ làm việc bình thường
Như vậy, theo mức lương cơ bản mới được điều chỉnh, tiền
lương làm thêm giờ được tính như sau:
a/ Ngày làm việc bình thường, thời
gian làm việc ngoài giờ dưới 2 tiếng, tiền lương mỗi giờ: = x 1,33 =
96NT$ / h
b/ Ngày làm việc bình thường: thời
gian làm việc ngoài giờ từ quá 2 tiếng đến 4 tiếng, tiền lương mỗi giờ: =
x 1,66 = 120NT$ / h
c/ Làm việc vào ngày nghỉ pháp định
(ngày chủ nhật), ngày nghỉ lễ đặc biệt (14 ngày nghỉ lễ hàng năm), ngày nghỉ
phép năm (01 năm có 07 ngày phép) thì thời gian làm việc được trả gấp đôi so với
giờ làm việc bình thường:
= x 2 = 144NT$ / h
d/ Nếu người lao động phải làm
việc ngoài giờ do những nguyên nhân như thiên tai, sự cố đột xuất mà chủ sử dụng
yêu cầu kéo dài thời gian làm việc thì thời gian làm việc ngoài giờ được trả gấp
đôi so với giờ làm việc bình thường:
= x 2 = 144NT$ / h
2- Bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế đối với người lao động
nước ngoài:
Theo quy định của Bảo hiểm lao động
và Bảo hiểm y tế của Đài Loan thì mức đóng phí bảo hiểm được thu dựa trên cơ sở
tiền lương hàng tháng của người lao động được hưởng. Với mức lương cơ bản là
17.280NT$ thì mức phí bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế người lao động phải nộp
được tính như sau:
+ Bảo hiểm lao động: 206 NT$ (mức
đóng cũ) + 12NT$ (mức tăng thêm) = 218 NT$/tháng
+ Bảo hiểm y tế: 216 NT$ (mức
đóng cũ) + 19 NT$ (mức tăng thêm) = 235 NT$/tháng
3. Phí dịch vụ xuất khẩu lao động phải nộp cho doanh nghiệp
Xuất khẩu lao động Việt Nam
Căn cứ quy định tại Khoản 6, Điều 18 của Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/07/2003
của Chính phủ quy định mức phí dịch vụ doanh nghiệp được thu của người lao động
là 01 tháng lương cơ bản / năm theo hợp đồng. Như vậy đối với thị trường Đài
Loan với mức lương cơ bản được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2007 là 17,280 NT$/tháng
thì phí dịch vụ người lao động phải nộp cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động là:
[2 năm/hợp đồng x 17.280 NT$/01
năm = 34.560 NT$/2 năm (1440 NT$/tháng)]
(17.280 NT$/12 tháng = 1440 NT$/tháng)
4. Về mức khấu trừ phí ăn ở đối
với người lao động
Theo thông cáo báo chí ngày 06/6/2007
của Ủy ban lao động Đài Loan (không có văn bản quy định bắt buộc) thì cùng với
việc tăng lương cơ bản thì chi phí ăn ở của người lao động nước ngoài phải nộp
hàng tháng cho chủ sử dụng lao động cũng được Ủy ban lao động đưa ra mức trần
tham khảo để chủ sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận. Theo đó,
khung thỏa thuận chi phí ăn ở là từ: 0 NT$ đến 5000 NT$/tháng (trước đây khung
thỏa thuận trên là từ 0 đến 4000 NT$/tháng).
Đối với vấn đề này, sau khi tham
khảo mức khấu trừ phí ăn ở của lao động các nước như Thái Lan, Philippin và
Indonesia (chỉ chấp nhận phí ăn ở là 2500 NT$/tháng), để đảm bảo thu nhập và
quyền lợi cho người lao động, Cục Quản lý lao động ngoài nước hướng dẫn như
sau:
a/ Đối với những hợp đồng mới
Doanh nghiệp thỏa thuận với đối
tác về mức tiền ăn, ở có thể khấu trừ từ tiền lương của người lao động tối đa
là 2500 NT$/tháng. Tuy nhiên, đối với những đơn hàng có điều kiện làm việc, ăn ở
tốt, thời gian làm thêm giờ nhiều có lợi cho người lao động thì Cục Quản lý lao
động ngoài nước và Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan sẽ xem xét cụ thể
khi thẩm định hợp đồng, nhưng mức khấu trừ tối đa không quá 4000 NT$/tháng.
b/ Đối với những hợp đồng
đang thực hiện
Doanh nghiệp đàm phán để giữ
nguyên mức phí ăn ở đang áp dụng. Tuy nhiên, trường hợp chủ sử dụng kiên quyết
khấu trừ thêm phí ăn ở của người lao động thì doanh nghiệp đàm phán sao cho mức
lương cơ bản của người lao động sau khi khấu trừ thêm phí ăn ở vẫn được đảm bảo
tăng hơn so với mức lương cơ bản trước khi điều chỉnh lương cơ bản tối thiểu
là 500 NT$/tháng.
c/ Đối với hợp đồng mới đưa lao động vào làm việc tại những
nhà máy, xí nghiệp... đã có lao động Việt Nam đang làm việc.
Doanh nghiệp thỏa thuận sao cho
mức lương cơ bản sau khi đã khấu trừ phí ăn ở của lao động đi theo hợp đồng mới
không thấp hơn đối với những lao động Việt Nam đi theo hợp đồng cũ hiện đang
làm việc tại nhà máy, xí nghiệp đó.
Cục Quản lý lao động ngoài nước
thông báo để các Công ty biết phối hợp với đối tác, thông báo và giải thích (nếu
cần) cho người lao động về các nội dung trên; thống nhất với đối tác, chủ sử dụng
và người lao động về phương thức tổ chức thực hiện (chỉnh sửa hợp đồng, bảng
lương, bản cam kết…)
Trong quá trình thực hiện, nếu
có vướng mắc gì đề nghị liên hệ với Cục Quản lý lao động ngoài nước, Ban Quản
lý lao động Việt Nam tại Đài Loan để được hướng dẫn./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lãnh đạo Bộ (để b/c)
- Vụ TCCB thuộc các Bộ, cơ
quan ngang Bộ
(để phối hợp xác nhận Bản
Cam kết);
- Các Sở LĐTBXH tỉnh, TP (để
phối hợp);
- Lãnh đạo Cục;
- Văn phòng KT-VH VN tại Đài
Bắc;
- Ban QLLĐVN tại Đài Loan;
- Các đơn vị thuộc Cục;
- Lưu VT, QLLĐ.
|
CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Ngọc Quỳnh
|