|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4347/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
13/11/2009
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
---------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-------------------
|
Số: 4347/LĐTBXH-LĐTL
V/v triển khai thực hiện Nghị định số
98/2009/NĐ-CP của Chính phủ
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 11 năm 2009
|
Kính
gửi:
|
- Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan
thuộc Chính phủ;
- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
|
Để triển khai thực hiện
Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ quy định mức
lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn
đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người
nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi tắt là Nghị định số 98/2009/NĐ-CP); Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội đề nghị các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ,
Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện một số công việc sau:
1. Tổ chức phổ biến
trực tiếp đến nhà đầu tư các quy định phải thực hiện tại Nghị định số
98/2009/NĐ-CP; phối hợp với Liên đoàn Lao động địa phương đôn đốc, kiểm tra việc
thực hiện ở các doanh nghiệp trên địa bàn.
2. Tuyên truyền, giải
thích trên các phương tiện thông tin truyền thông (đài truyền hình, đài phát
thanh, các báo) về nội dung của Nghị định số 98/2009/NĐ-CP và các văn bản pháp
luật khác có liên quan quy định về quyền, lợi ích đối với người lao động mà người
sử dụng lao động phải thực hiện.
3. Khi triển khai thực
hiện cần nắm vững và giải thích thống nhất cho doanh nghiệp một số nội dung
sau:
a) Người lao động hưởng
mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 1 Nghị định số
98/2009/NĐ-CP là người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải qua
học nghề trong điều kiện lao động bình thường.
b) Người lao động đã
qua học nghề hưởng lương theo quy định tại khoản 2, Điều 2 Nghị
định số 98/2009/NĐ-CP bao gồm:
- Những người đã qua
học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định
tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cơ cấu khung của hệ
thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Những người đã qua
học nghề và được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục
năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;
- Những người đã qua
học nghề và được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng
chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề
hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật
Dạy nghề;
- Những người đã qua
học nghề và được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của nước ngoài;
- Những người làm
công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề và được doanh nghiệp tổ chức đào tạo
nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợp với yêu cầu công việc.
c) Đối với các doanh
nghiệp đang trả lương cho người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải
qua học nghề trong điều kiện lao động bình thường thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng quy định tại Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP thì phải
điều chỉnh lại cho bằng mức lương tối thiểu vùng quy định.
d) Đối với các doanh
nghiệp hoạt động trên các địa bàn có sự dịch chuyển vùng quy định tại Nghị định
số 98/2009/NĐ-CP so với Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2008 của
Chính phủ thì phải thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại Nghị
định số 98/2009/NĐ-CP.
đ) Doanh nghiệp có
đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau
thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu theo
địa bàn đó.
e) Việc áp dụng mức
lương đối với lao động đã qua đào tạo nghề cụ thể như sau:
- Đối với người lao động
đã qua học nghề mà người sử dụng lao động đang trả lương theo quy định tại khoản 2, Điều 2 Nghị định số 111/2008/NĐ-CP hoặc đang trả
lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại khoản 2, Điều
2 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP hoặc người lao động sau khi thử việc đã được
tuyển dụng trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 thì kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2010
trở đi phải điều chỉnh theo quy định tại khoản 2, Điều 2 Nghị
định số 98/2009/NĐ-CP (trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại
Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP).
- Đối với người lao động
đã qua học nghề được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 trở đi thì sau khi
thử việc theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động và Điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
về hợp đồng lao động phải trả cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại
Điều 1 Nghị định số 98/2009/NĐ-CP.
g) Khi áp dụng các
quy định tại Nghị định số 98/2009/NĐ-CP nêu trên thì người sử dụng lao động
không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật lao động quy định
như: tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền
lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ
bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.
Đối với các khoản phụ
cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận
trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của
doanh nghiệp.
h) Đối với các mức
lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng
lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ luật
Lao động và Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
tiền lương thì mức điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động
hoặc tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp thỏa thuận
căn cứ vào mặt bằng tiền công trên thị trường, giá cả sinh hoạt và phải bảo đảm
quan hệ hợp lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại
doanh nghiệp.
4. Để bảo đảm quyền lợi
của người lao động theo quy định của pháp luật lao động, yêu cầu cơ quan quản
lý nhà nước về lao động tại địa phương phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc doanh
nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và
đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương theo quy định tại
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; thực hiện ký
kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng định mức lao động,
thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ nâng bậc
lương, chế độ tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm
việc thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật lao động.
5. Đầu quý II năm
2010, đề nghị tổng hợp, báo cáo tình hình triển khai thực hiện các công việc
trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong quá trình thực hiện quy định
tại các Nghị định nếu phát sinh vướng mắc mà Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân
các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương không giải quyết được thì báo cáo
ngay để Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xử lý kịp thời./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố;
- Phòng Thương mại và Công nghiệp VN;
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
- Lưu VT, Vụ LĐ-TL.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 4347/LĐTBXH-LĐTL về việc triển khai thực hiện Nghị định số 98/2009/NĐ-CP của Chính phủ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4347/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/11/2009 về việc triển khai thực hiện Nghị định số 98/2009/NĐ-CP của Chính phủ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
2.067
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng

Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|