xin nhờ luật sư tư vấn hộ: Hiện nay em đang công tác cho công ty tư nhân, có ký HĐ lao động, bình thường chúng em được yêu cầu là phải làm cả thứ 7 và ngày chủ nhật, ngày chủ nhật và chiều thứ 7 được tính 120% lương, có thể thay phiên nhau nghỉ nhưng ko đc đồng loạt nghỉ vào chủ nhật. Tháng 6 vừa rồi lương của chúng em chiều thứ 7 không được tính làm thêm giờ, mà nếu ko làm chiều thứ 7 thì bị trừ thẳng vào lương chính, em xin hỏi công ty em làm như vậy có đúng với luật lao động không ạ.
Em xin chân thành cảm ơn!