DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Phép năm.

Avatar

 

Tôi xin hỏi một số vấn đề về cách tính phép năm và trả tiền phép năm cho người LĐ

Tôi vào làm việc T06/2008 tại cty may chuyên gia công hàng xuất khẩu, sau 3 tháng thử việc và đã ký hợp đồng lao động dài hạn cho đến nay. trong năm 2009 tôi nghỉ có phép là 7.5 ngày nhưng tôi chưa được trả tiền những ngày nghỉ đó.

Đầu năm 2010 cty tôi có làm tiền phép năm trả cho CB CNV nhưng lại đưa ra quy định tính phép năm 2009 như sau: cty chỉ trả cho những người vào làm viêc từ 31/12/2007 trở về trước thì mới được trả phép năm 2009.

Cách tính phép năm của cty tôi : số ngày nghỉ có phép được hưởng 100% mức quy định của nhà nước nhưng số ngày phép không nghỉ còn lại cty chỉ trả 200% thôi. Trong năm 2009 tôi đủ điều kiện để hưởng phép năm như quy định nhưng công ty lại không trả.

Vây tôi xin hỏi cách làm của cty tôi như vậy là đúng hay sai, như thế có phạm luật lao động hay không?

  •  25097
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…