Người Sử dụng Lao động có quyền bắt buộc người lao động nghỉ phép năm hay không? |
Kính chào Luật sư,
Hiện công ty tôi, đang gặp 2 vấn đề về việc nghỉ phép như sau: 1. Có một số lao động nộp xin phép nghỉ 3 - 4 ngày liên tục trong tháng với lý do nghỉ việc riêng ( không nêu rõ chi tiết). 2. Có một số khác tự ý nghỉ việc 3 hoặc 4 ngày không phép sau đó quay lại công ty làm việc và bổ sung giấy phép với lý do việc riêng, bận việc gia đình ( không nêu rõ chi tiết). Xong, Công ty kiểm tra lại phép năm chưa sử dụng trong năm còn tồn vượt so với số tháng làm việc tính đến hết năm 31/12 của năm. Vì vậy Công ty tôi sắp xếp những ngày nghỉ này vào ngày nghỉ phép năm cho người lao động. Vậy, Công ty tôi áp dụng như vậy có bị vi phạm pháp luật lao động không?. Kính nhờ các Luật sư tư vấn. Chân thành cảm ơn.! |
Người Sử dụng Lao động có quyền bắt buộc người lao động nghỉ phép năm hay không
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận