.png)
Công ty mình có lao động nữ 51 tuổi có ký HĐLĐ không xác định thời hạn và đòng BHXH được 21 năm, làm công việc nặng nhọc độc hại, đến nay đã đủ tuổi nghỉ hưu. Giờ lao động đó muốn tiếp tục làm việc tại cty.
Vậy?
- LĐ đó không muốn nghỉ hưu bây giờ mà muốn tiếp tục được làm việc tại cty để tang tỉ lệ đc hưởng lương hưu thì có được không?
- Công ty nếu muốn tiếp tục ký HĐ với NLĐ đó thì có được không và cần làm những thủ tục gì? Cty muốn thay đổi HĐLĐ từ không xác định thời hạn sang thành HĐLĐ có thời hạn thì có được hay không?
