Kính gửi luật sư.
Công ty có một trường hợp lao động nữ ký HĐ xác định thời hạn 01 năm từ 01/07/2020 đến 30/6/2021. Lao động nữ này nghỉ thai sản và sinh con từ 01.12.2020 đến 31.5.2021 là đủ 06 tháng. sau đó là nuôi con nhỏ dưới 12 tháng . HĐ sẽ hết hạn 30.6/2021, Công ty không có nhu cầu sử dụng lao động này nữa và không tái ký HĐ. Như vậy Công ty xin hỏi Luật sư có phạm luật không. Theo điều 137 BLLĐ có ghi : Trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Ưu tiên ở đây có bắt buộc không?