Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi
- Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
- Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
- Việc bảo đảm điều kiện học tập.
|
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung sau đây: (1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động (Trước đây, chỉ yêu cầu phải có tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp). (2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động. (3) Công việc và địa điểm làm việc. (4) Thời hạn của hợp đồng lao động. (5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. (6) Chế độ nâng bậc, nâng lương. (7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. (8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. (9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. (10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. |
Lưu ý: Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở LĐTB&XH quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/03/2021 và thay thế Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH, Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH.
Châu Thanh
7,746
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
