|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH BẮC NINH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
150/KH-UBND
|
Bắc
Ninh, ngày 17 tháng 5 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 1847/QĐ-TTG NGÀY 27/12/2018 CỦA THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ, VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN VĂN HÓA CÔNG VỤ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày
19/6/2015;
Căn cứ Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày
08/11/2011 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà
nước giai đoạn 2011 - 2020;
Căn cứ Nghị quyết số 76/NQ-CP ngày
13/6/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị quyết số
30c/NQ-CP;
Căn cứ Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày
27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ, về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ;
UBND tỉnh Bắc Ninh xây dựng Kế hoạch triển
khai thực hiện, cụ thể như sau:
I. MỤC TIÊU, YÊU CẦU
1. Mục tiêu
- Quán triệt và tổ chức thực hiện có
hiệu quả Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ, về Đề
án Văn hóa công vụ; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy
đảng, chính quyền các cấp và của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động đối với việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ.
- Nâng cao văn hóa công vụ, góp phần
hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của
các cơ quan hành chính nhà nước; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng
động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng
nhu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.
2. Yêu cầu
- Nâng cao văn hóa công vụ góp phần
xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì
Nhân dân phục vụ.
- Kế thừa, phát huy các giá trị văn hóa
tốt đẹp của dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
- Nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ,
công chức, đạo đức nghề nghiệp của viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành
chính; phòng chống tham nhũng.
- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu
cơ quan, tổ chức trong thực hiện văn hóa công vụ.
II. NỘI DUNG CỦA
VĂN HÓA CÔNG VỤ
1. Tinh thần,
thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức phải
trung thành với Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ
quốc và lợi ích quốc gia; tôn trọng và tận tụy phục vụ Nhân dân. Khi thực hiện
nhiệm vụ, công vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải ý thức rõ về chức trách, bổn
phận của bản thân, bao gồm:
- Phải sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn
thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc
dễ, bỏ việc khó. Tâm huyết, tận tụy, gương mẫu làm tròn chức trách, nhiệm vụ được
giao...
- Phải có ý thức tổ chức kỷ luật; sử
dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm
việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của
cơ quan, tổ chức; chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
- Không được gây khó khăn, phiền hà,
vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân;
không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người
dân.
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo
phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý;
không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân quen; chủ động xin thôi
giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín.
2. Chuẩn mực giao
tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức
- Trong giao tiếp với người dân, cán
bộ, công chức, viên chức phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy
trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân. Thực
hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười,
luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ.
- Đối với đồng nghiệp, cán bộ, công
chức, viên chức phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ,
công vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, tổ chức.
- Đối với lãnh đạo cấp trên, cán bộ,
công chức, viên chức phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều
hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ;
không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng.
- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải tôn trọng, lắng
nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử.
3. Chuẩn mực về đạo
đức, lối sống của cán bộ, công chức, viên chức
- Cán bộ, công chức, viên chức phải
không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống. Thực hiện cần,
kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành;
không có biểu hiện cơ hội, sống ích kỷ, ganh ghét, đố kỵ.
- Cán bộ, công chức, viên chức không
được đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không được sử dụng đồ uống có cồn
trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; phải
tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền
các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến hoạt động
công vụ.
- Cán bộ, công chức, viên chức phải
tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống
văn hóa tốt đẹp của dân tộc; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm
khi tham gia lễ hội.
4. Trang phục của
cán bộ, công chức, viên chức
Khi thực hiện nhiệm vụ, cán bộ, công
chức, viên chức phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu.
Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành
và thuần phong, mỹ tục của dân tộc. Đối với những ngành có trang phục riêng thì
phải thực hiện theo quy định của ngành.
III. CÁC GIẢI PHÁP
THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG VỤ
1. Hoàn thiện quy định về văn hóa
công vụ.
Nghiên cứu, sửa đổi các quy định, nội
quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức nhằm tạo cơ sở pháp lý ngăn ngừa một
cách căn cơ bài bản nhưng vi phạm về văn hóa công vụ.
2. Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận
thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa công vụ.
- Tuyên truyền, phổ biến các nội dung
của văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao nhận thức về
tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống,
góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức triển khai thực hiện.
- Tăng cường tổ chức bồi dưỡng về văn
hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
3. Tổ chức thực hiện các quy định về
văn hóa công vụ góp phần tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu
lực hiệu quả của nền công vụ.
- Triển khai đồng bộ các quy định về
văn hóa công vụ trong tất cả các ngành và lĩnh vực, các cơ quan hành chính nhà
nước.
- Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông
tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, tổ chức, hướng tới nâng cao năng suất
lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát
triển Chính phủ điện tử.
- Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực
tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ
các thủ tục hành chính tại trụ sở nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, tổ chức
được minh bạch hơn, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
4. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc
thực hiện văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hàng năm. Cán bộ, công chức,
viên chức có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ tùy theo tính chất, mức
độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật.
5. Kiên quyết xử lý nghiêm các hành
vi vi phạm, ngăn chặn tệ “tham nhũng vặt”, biểu hiện nhũng nhiễu phiền hà trong
giải quyết công việc đối với người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm
trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Tổ chức sơ kết, tổng kết thực hiện
Kế hoạch theo quy định.
- Kịp thời biểu dương, khen thưởng những
cán bộ, công chức, viên chức có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa
công vụ.
IV. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở Nội vụ
Chủ trì nghiên cứu, đề xuất bổ sung
các quy định về văn hóa công vụ cho phù hợp; Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc;
thanh tra, kiểm tra; sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về văn hóa
công vụ của các cơ quan, tổ chức, báo cáo UBND tỉnh.
2. Sở Tài chính
Bố trí kinh phí và hướng dẫn các sở,
ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố lập dự toán kinh phí được cấp để
triển khai kế hoạch thực hiện Đề án.
3. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch chủ
trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, triển khai thực hiện các
nội dung thi đua về xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; Xây dựng tiêu
chuẩn, điều kiện công nhận cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa phù hợp với mục
đích, yêu cầu của Đề án văn hóa công vụ.
4. Sở Thông tin và Truyền thông
- Sở Thông tin và Truyền thông chủ
trì, phối hợp với Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, Báo Bắc Ninh và Cổng
thông tin điện tử tỉnh đẩy mạnh công tác truyền thông về văn hóa công vụ, kịp
thời nêu gương người tốt, việc tốt, phê phán các hiện tượng cá nhân, tổ chức vi
phạm các quy định về văn hóa công vụ;
- Tuyên truyền, phổ biến các chủ
trương, đường lối của Đảng và Nhà nước; xác định vị trí việc làm là nhiệm vụ trọng
tâm, thường xuyên, liên tục; tăng cường thời lượng phát sóng, đưa tin để đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân nhận thức đầy đủ, đúng đắn, trên
cơ sở đó tổ chức thực hiện có hiệu quả và tăng cường giám sát việc thực hiện.
5. Trách nhiệm của Thủ trưởng các
sở, ban ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố
- Xây dựng, ban hành Kế hoạch của
ngành, địa phương mình; tổ chức thực hiện Đề án Văn hóa công vụ bảo đảm thiết
thực, hiệu quả;
- Trang thông tin điện tử của các sở,
ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt
chủ trương, đường lối của Đảng về nâng cao văn hóa công vụ, góp phần hình thành
phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức và Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày
27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ, tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức
nhằm tạo sự chuyển biến trong nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên,
công chức trước yêu cầu nhiệm vụ mới.
- Định kỳ hàng năm tổng hợp tình
hình, kết quả thực hiện Kế hoạch của ngành, cấp mình, báo cáo gửi về Sở Nội vụ
trước ngày 30/11 để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh.
Trên đây là Kế hoạch của UBND tỉnh
triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng
Chính phủ; các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố; các cơ quan,
đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch này. Trong
quá trình thực hiện Kế hoạch, nếu có vướng mắc các cơ quan, đơn vị cần phản ánh
kịp thời về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ
(b/c);
- Bộ Nội vụ (b/c);
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các Sở, ban, ngành, cơ quan thuộc UBND tỉnh (t/h);
- UBND các huyện, TX, TP (t/h);
- Lưu: VT, NC, CVP.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Tử Quỳnh
|