|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÂM ĐỒNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 5658/QĐ-UBND
|
Lâm
Đồng, ngày 10 tháng 8 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG
CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN
2021-2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG
Căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày
31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham
gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch
định chính sách giai đoạn 2021-2030”.
Xét Tờ trình số 222/TTr-SNV ngày
31/3/2021 của Sở Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực
hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí
lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên
địa bàn tỉnh (sau gọi là Chương trình) với những nội dung cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Xác định các nội dung, nhiệm vụ chủ
yếu để các sở, ngành, địa phương tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện nhằm
đảm bảo sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp; phát
huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ; đảm bảo đạt tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo,
quản lý chủ chốt trong các cơ quan hành chính nhà nước; phát huy vai trò phụ nữ
trong hoạch định chính sách và tăng cường hiệu quả công tác bình đẳng giới ở
các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh.
2. Yêu cầu
Tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu
rộng Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ và các
nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Kế hoạch này đến các cấp, các ngành, địa phương
và nhân dân trong tỉnh, tạo sự đồng thuận trong quá trình tổ chức thực hiện,
bảo đảm quyền bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức; tạo điều
kiện thuận lợi để nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường
trong mọi lĩnh vực công tác.
II. MỤC TIÊU
1. Đảm
bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các
cấp nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam
kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
2. Phấn
đấu đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước,
chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số
ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ
quan, đơn vị.
3. Phấn
đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các
cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.
4. Phấn
đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các
cấp được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90%
vào năm 2030.
5. Ở
những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người
dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
1. Triển
khai thực hiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành
chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ:
a) Triển khai thực hiện đầy đủ, kịp
thời các quy định về cơ cấu nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính
và đơn vị sự nghiệp ở các ngành, các cấp; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu
trong thực hiện chỉ tiêu bình đẳng giới đối với công tác cán bộ nữ.
b) Việc bổ nhiệm các chức danh lãnh
đạo, quản lý chủ chốt ở các ngành, các cấp phải rà soát tiêu chí bình đẳng giới
theo quy định.
c) Tăng cường công tác thanh tra,
kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên
chức nữ các chỉ tiêu về bình đẳng giới đối với công tác bố trí, bổ nhiệm cán bộ
nữ của các ngành và địa phương.
2. Đổi
mới công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn
cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan tham mưu thực hiện chính sách:
a) Các ngành, các cấp nghiên cứu, xây
dựng Đề án quy hoạch cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý, đặc biệt là cán
bộ nữ dân tộc thiểu số của cơ quan, đơn vị mình trong từng giai đoạn cụ thể.
Hàng năm, rà soát chỉ tiêu về bình đẳng giới và có phương án điều chỉnh, bổ
sung quy hoạch đối với cán bộ nữ phù hợp với chỉ tiêu quy hoạch theo kế hoạch
này. Công tác quy hoạch, đề bạt cần phải công khai, minh bạch với tinh thần dân
chủ để tạo điều kiện cho cán bộ nữ có định hướng phấn đấu.
b) Tổ chức đánh giá thực trạng đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ để xây dựng chính sách, kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng và quy hoạch phù hợp đối với đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý ở các ngành, các cấp theo từng chức danh lãnh đạo, quản lý.
Hàng năm, rà soát chỉ tiêu cán bộ nữ được quy hoạch đề cử tham gia các khóa đào
tạo theo tiêu chuẩn vị trí chức danh và chuyên môn, nghiệp vụ.
c) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi
dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ nữ, công chức lãnh đạo, quản lý được tham gia
các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao; chú trọng hỗ trợ nâng cao năng lực để cán
bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan của Nhà
nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ tỉnh đến cơ sở.
d) Nghiên cứu triển khai thực hiện
thí điểm các mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức và sinh
viên tại cơ sở đào tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ. Rà soát, đề nghị bổ sung hoặc
ban hành các chính sách riêng dành cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, đặc
biệt là nữ cán bộ dân tộc thiểu số ở các vị trí công tác của các ngành, các cấp.
đ) Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ
trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia
sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ.
3. Truyền
thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ
nữ trong thời kỳ mới:
a) Đổi mới nội dung, hình thức,
phương pháp và nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các
phương tiện thông tin đại chúng về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ
quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật
về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.
b) Tổ chức các hoạt động tôn vinh tấm
gương người tốt, việc tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực
công và khu vực tư nhân nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.
4. Tăng
cường các hoạt động giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các địa phương,
cơ quan, đơn vị về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo
và quản lý.
5. Tăng
cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách về công
tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; nghiên cứu, xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ,
công chức, viên chức nữ trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên
chức.
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Được
bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của
các sở, ngành, địa phương; các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương
trình, đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch
theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý ngân sách nhà nước hiện hành.
2. Huy
động đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong, ngoài nước
và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với
Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan:
a) Tổ chức thực hiện đầy đủ các nhiệm
vụ, giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Kế hoạch này.
Đồng thời, hướng dẫn các sở, ngành, địa phương triển khai thực hiện Kế hoạch
này theo quy định.
b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, định
kỳ báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện Kế hoạch; đồng thời, tham mưu
Ủy ban nhân dân tỉnh tiến hành sơ kết, tổng kết việc triển khai thực hiện Kế
hoạch theo quy định.
c) Rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung,
hoàn thiện các chính sách đối với cán bộ nữ, đặc biệt là nữ cán bộ dân tộc thiểu
số trên địa bàn tỉnh.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội: Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện
pháp luật, chính sách về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; hướng dẫn,
tổ chức triển khai các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ
của phụ nữ. Triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình
đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
3. Sở Tư pháp: Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu, hướng dẫn
việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.
4. Sở Tài chính: Hàng năm, tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí nguồn kinh phí theo phân
cấp quản lý ngân sách hiện hành và phù hợp với khả năng cân đối ngân sách địa
phương để triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ quy định tại Kế hoạch này.
5. Các sở, ban, ngành và Ủy ban
nhân dân các huyện, thành phố: Nghiên cứu xây dựng kế
hoạch cụ thể và kinh phí triển khai thực hiện Kế hoạch này phù hợp với tình
hình, điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Định kỳ 6 tháng
hoặc hàng năm, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) về
kết quả thực hiện Kế hoạch này.
6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị xã hội cấp tỉnh: Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao phối hợp với các cơ quan
có liên quan lồng ghép các hoạt động trong các chương trình, kế hoạch của cơ
quan để thực hiện Kế hoạch; thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính
sách pháp luật và tăng cường giám sát theo chuyên đề, giám sát văn bản trong
quá trình xây dựng, tổ chức thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến công
tác cán bộ nữ.
7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ
tỉnh: Phối hợp thực hiện công tác vận động xã hội, các
cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới và giám sát, phản biện xã hội một số
mục tiêu cũng như việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói
chung, tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp
với các sở, ngành liên quan đề xuất việc bổ sung, hoàn thiện quy định về công
tác cán bộ nữ.
8. Đài Phát thanh - Truyền hình
tỉnh, Báo Lâm Đồng: Nâng cao hiệu quả các chương
trình, chuyên mục, chuyên trang phản ánh kết quả thực hiện công tác bình đẳng
giới và công tác cán bộ nữ; kịp thời tôn vinh tấm gương người tốt việc tốt, điển
hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhân; đồng thời,
biểu dương các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt mục tiêu Kế hoạch này.
Trên đây là Kế hoạch triển khai
Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa
bàn tỉnh. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan,
đơn vị, địa phương kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban
nhân dân tỉnh xem xét, điều chỉnh nội dung Kế hoạch cho phù hợp với tình hình
thực tế./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Ủy ban MTTQVN tỉnh và các tổ chức đoàn thể cấp tỉnh;
- Các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thành phố;
- Báo Lâm Đồng, Đài PTTH tỉnh;
- LĐVP;
- Lưu: VT, TKCT.
|
KT.
CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Đặng Trí Dũng
|