|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH PHÚ THỌ
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
2958/2009/QĐ-UBND
|
Việt Trì, ngày
29 tháng 9 năm 2009
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ THỌ
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và
UBND ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật cán bộ, công chức
ngày 13/12/2008;
Căn cứ Quyết định số
129/2007/QĐ-TTg ngày 2/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa
công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước;
Căn cứ Thông báo số
638-TB/TU ngày 25/5/2009 của Tỉnh ủy Phú Thọ thông báo kết luận của Thường trực
Tỉnh ủy "Về xây dựng một số quy định cụ thể làm theo tư tưởng, tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh trong cán bộ công chức";
Xét đề nghị của Giám đốc Sở
Nội vụ tại Tờ trình số 957/TTr-SNV ngày 15/9/2009,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm nhằm đánh giá, phân loại, xếp loại
cán bộ, công chức hàng năm tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đạo đức, lối sống
và thực hiện văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức trong năm.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 (mười) ngày
kể từ ngày ký. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các Sở,
ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị và các cơ quan, đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định này.
|
|
TM. ỦY BAN
NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Doãn Khánh
|
QUY CHẾ
VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
HÀNG NĂM
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2958/2009/QĐ-UBND ngày 29 tháng 9 năm 2009
của UBND tỉnh Phú Thọ)
Chương I:
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1:
Phạm vi điều chỉnh.
Quy chế này quy định căn cứ,
tiêu chí, quy trình, nội dung tiêu chuẩn đánh giá xếp loại đối với cán bộ công
chức hàng năm.
Điều 2: Đối
tượng áp dụng.
Là cán bộ, công chức được quy định
tại điều 4 của Luật cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước cấp
tỉnh, cấp huyện, cấp xã.
Bao gồm:
- Cán bộ, công chức trong các
cơ quan hành chính Nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện.
- Cán bộ, công chức trong bộ
máy lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các Sở ban ngành và
UBND các huyện thành thị.
- Cán bộ, công chức các xã phường,
thị trấn trong tỉnh.
Điều 3: Mục
đích đánh giá, phân loại cán bộ, công chức:
Đánh giá, phân loại cán bộ,
công chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức lối
sống làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo bồi dưỡng, khen
thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức.
Điều 4: Yêu
cầu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức:
a) Đánh giá, phân loại cán bộ,
công chức là một nội dung quan trọng của công tác quản lý cán bộ, công chức.
Khi tiến hành đánh giá, phân loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, phản ánh đúng
năng lực và phẩm chất của cán bộ, công chức.
b) Đánh giá, phân loại cán bộ,
công chức trên cơ sở nắm vững các quan điểm lịch sử, toàn diện và phát triển.
c) Đánh giá cán bộ, công chức
phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo cho các kết luận về
người cán bộ, công chức là đúng và chính xác.
d) Bản thân cán bộ, công chức
được trình bày ý kiến của mình về kết luận đánh giá.
Chương
II:
QUY ĐỊNH ĐÁNH
GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNG NĂM
Điều 5: Căn
cứ để đánh giá cán bộ, công chức:
a) Nghĩa vụ cán bộ, công chức
quy định tại Luật cán bộ, công chức.
b) Quy chế văn hóa công sở tại
các cơ quan hành chính Nhà nước quy định tại Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày
2/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ.
c) Nội dung "Tư tưởng và tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh về nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng
sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân" trong cuộc vận động "Học tập và làm việc
theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh".
d) Nhiệm vụ được cơ quan, đơn vị
phân công.
Điều 6: Các
tiêu chí để đánh giá cán bộ, công chức.
1. Cán bộ, công chức được đánh
giá theo các tiêu chí sau:
a) Việc chấp hành đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức,
lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
c) Năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ;
d) Tiến độ và kết quả thực hiện
nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm và sự
phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
e) Thái độ phục vụ nhân dân;
2. Ngoài những quy định tại khoản
1 Điều này; cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các tiêu
chí sau:
a) Kết quả hoạt động của cơ
quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;
b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết
cán bộ, công chức;
3. Việc đánh giá, phân loại cán
bộ, công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động,
đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái;
Điều 7: Quy
trình đánh giá cán bộ, công chức.
Việc đánh giá cán bộ, công chức
sau 1 năm công tác được tiến hành vào thời gian cuối năm theo trình tự sau:
a) Cán bộ, công chức viết bản tự
nhận xét công tác theo nội dung quy định tại khoản 1 điều 6 của Quy chế này.
b) Tập thể nơi cán bộ, công chức
làm việc tham gia vào bản tự nhận xét và ghi phiếu phân loại (không ký tên) cán
bộ, công chức.
c) Thủ trưởng phụ trách cán bộ,
công chức trực tiếp đánh giá cán bộ, công chức theo từng nội dung quy định
trong Điều 6 của Quy chế này và tham khảo ý kiến nhận xét của tập thể để tổng hợp,
xếp loại cán bộ, công chức.
d) Đối với cán bộ, công chức giữ
chức vụ lãnh đạo thực hiện việc tự phê bình trước đơn vị. Cán bộ, công chức
trong đơn vị góp ý kiến, cấp trên trực tiếp đánh giá.
e) Thủ trưởng phụ trách trực tiếp
đánh giá cán bộ, công chức và thông báo ý kiến đánh giá đến từng cán bộ, công
chức của đơn vị.
f) Cán bộ, công chức có quyền
được trình bày ý kiến, bảo lưu ý kiến những nội dung không nhất trí về đánh giá
đối với bản thân mình nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan quản lý
có thẩm quyền.
Điều 8:
Phân loại đánh giá cán bộ, công chức.
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá
cán bộ, công chức được phân loại theo các mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Chấp hành nghiêm đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
- Có bản lĩnh chính trị vững
vàng, đạo đức, lối sống trong sáng, có tác phong và lề lối làm việc sâu sát, cụ
thể;
- Có năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ cao, đáp ứng yêu cầu công việc;
- Đảm bảo tiến độ và kết quả thực
hiện nhiệm vụ ở mức cao (hoàn thành trước thời hạn với chất lượng cao).
- Có tinh thần trách nhiệm cao
và sự phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Có thái độ phục vụ nhân dân tốt.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Chấp hành nghiêm đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống
trong sáng, có tác phong và lề lối làm việc sâu sát, cụ thể;
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ cao;
- Đảm bảo tiến độ và kết quả thực
hiện nhiệm vụ với chất lượng cao. Không có việc được giao hoàn thành không đúng
tiến độ và không đảm bảo chất lượng;
- Có tinh thần trách nhiệm và sự
phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Có thái độ phục vụ nhân dân tốt;
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng
còn hạn chế về năng lực;
- Chấp hành tốt đường lối, chủ
trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống;
- Năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ còn hạn chế;
- Tiến độ và kết quả thực hiện
nhiệm vụ ở mức trung bình. Có dưới 25% số công việc được giao hoàn thành không
đúng tiến độ và không đảm bảo chất lượng.
- Có tinh thần trách nhiệm và sự
phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Có thái độ phục vụ nhân dân tốt;
d) Không hoàn thành nhiệm vụ
khi có một hoặc nhiều các điều kiện sau:
- Không chấp hành tốt đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
- Có vi phạm phẩm chất đạo đức,
lối sống;
- Năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ yếu; tác phong làm việc không sâu sát cụ thể.
- Không hoàn thành nhiệm vụ được
giao. Có trên 50% số công việc được giao hoàn thành không đúng tiến độ và không
đảm bảo chất lượng;
- Thiếu tinh thần trách nhiệm
trong công tác và thiếu sự phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Thái độ phục vụ nhân dân còn
nhiều hạn chế;
2. Đối với cán bộ, công chức giữ
cương vị lãnh đạo, quản lý thì ngoài các căn cứ được quy định tại mục 1 điều
này, việc xếp loại còn được căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và
năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp đoàn kết cán bộ, công chức. Cụ thể
như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Cơ quan, đơn vị được giao
lãnh đạo, quản lý hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Có 40% trở lên số cán
bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ"; số còn lại được xếp loại "hoàn thành tốt nhiệm vụ".
- Có năng lực lãnh đạo, quản
lý; có khả năng tập hợp, quy tụ cán bộ, công chức và đảm bảo được sự đoàn kết nội
bộ trong đơn vị.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Cơ quan, đơn vị được giao
lãnh đạo, quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Có 25% trở lên số cán bộ,
công chức trong cơ quan, đơn vị được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ";
65% trở lên cán bộ, công chức được xếp loại "hoàn thành tốt nhiệm vụ";
10% trở xuống cán bộ, công chức được xếp loại "hoàn thành nhiệm vụ nhưng
còn hạn chế về năng lực".
- Có năng lực lãnh đạo, quản
lý; có khả năng tập hợp, quy tụ cán bộ, công chức và đảm bảo được sự đoàn kết nội
bộ.
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng
còn hạn chế về năng lực:
- Cơ quan, đơn vị được giao
lãnh đạo, quản lý hoàn thành nhiệm vụ được giao. Có 20% trở lên số cán bộ, công
chức trong cơ quan, đơn vị được xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ";
65% trở lên cán bộ, công chức được xếp loại "hoàn thành tốt nhiệm vụ";
15% trở xuống số cán bộ, công chức được xếp loại "hoàn thành nhiệm vụ
nhưng còn hạn chế về năng lực".
- Năng lực lãnh đạo, quản lý
còn hạn chế; thiếu sâu sát, cụ thể.
- Chưa tập hợp, quy tụ được cán
bộ, công chức trong cơ quan, đơn vị cùng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đảm bảo được sự đoàn kết
trong nội bộ cơ quan, đơn vị.
d) Không hoàn thành nhiệm vụ
khi có một hoặc nhiều các điều kiện sau:
- Cơ quan, đơn vị được giao
lãnh đạo, quản lý không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Có tổng số 25% cán bộ,
công chức trong cơ quan đơn vị được xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ".
- Thiếu sâu sát, cụ thể trong
chỉ đạo, điều hành. Trong lãnh đạo, quản lý còn quan liêu, thiếu trách nhiệm.
- Không quy tụ, tập hợp được
cán bộ, công chức trong cơ quan đơn vị; không đảm bảo được sự đoàn kết nội bộ.
3. Kết quả phân loại đánh giá
cán bộ, công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức và thông báo đến cán bộ,
công chức;
4. Cán bộ, công chức 02 năm
liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên
tiếp, trong đó có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và
01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố
trí công tác khác;
Cán bộ, công chức 02 năm liên
tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải
quyết thôi việc;
Chương
III:
TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
Điều 9: Cơ
quan đánh giá cán bộ, công chức:
Giám đốc các Sở ban ngành, Chủ
tịch UBND các huyện thành thị chỉ đạo các cơ quan sử dụng cán bộ công chức tiến
hành đánh giá, xếp loại cán bộ công chức hàng năm theo nội dung quy định và báo
cáo kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ công chức hàng năm gửi UBND tỉnh (qua Sở
Nội vụ) định kỳ đầu tháng 12 hàng năm.
Điều 10: Hàng năm cơ quan quản lý nhân sự căn cứ vào
kết quả đánh giá cán bộ công chức cùng với quá trình quản lý theo dõi để phân
loại cán bộ, công chức và đề xuất việc thực hiện chính sách đối với cán bộ,
công chức.
Điều 11: Tài liệu đánh giá cán bộ, công chức hàng năm
được lưu trong hồ sơ cán bộ, công chức.
Điều 12: Giao Sở Nội vụ theo dõi việc đánh giá, xếp
loại cán bộ, công chức hàng năm của các Sở ban ngành, các huyện thành thị, tập
hợp kết quả báo cáo Bộ Nội vụ và UBND tỉnh.
Trong quá trình thực hiện nếu
còn có sự bất hợp lý thì sẽ được nghiên cứu để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.