|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Thông tư 1512-LĐ/NC giải quyết nhân công trước đây xí nghiệp công trường tự ý tuyển dụng
Số hiệu:
|
1512-LĐ/NC
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
15/10/1960
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
********
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
1512-LĐ/NC
|
Hà
Nội, ngày 15 tháng 10 năm 1960
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 1512-LĐ/NC NGÀY 15 THÁNG 10 NĂM 1960 HƯỚNG
DẪN GIẢI QUYẾT SỐ NHÂN CÔNG MÀ TRƯỚC ĐÂY CÁC XÍ NGHIỆP, CÔNG TRƯỜNG... ĐÃ TỰ Ý
TUYỂN DỤNG
BỘ TRƯỞNG LAO ĐỘNG
Kính
gửi:
|
- Các Bộ, các ngành trung ương
- Các uỷ ban hành chính khu, thành phố và tỉnh
- Các sở, ty, phòng lao động
|
Ở Điều 6 trong bản Điều lệ tạm
thời quy định việc tuyển dụng và sử dụng nhân công ở nông thôn của Hội đồng
Chính phủ đã quy định: "Các ngành trước đây đã tuyển dụng nhân công ở nông
thôn, tuyển dụng trong thời gian tương đối dài và hay chỉ tạm thời, mà không do
Uỷ ban hành chính các địa phương phân phối, phải báo cáo cho Uỷ ban hành chính
và cơ quan lao động khu, thành,tỉnh nơi có nhân công và nơi mở xí nghiệp, công
trường... để tuỳ tình hình cụ thể, các địa phương sẽ có biện pháp giải quyết".
Bộ Lao động hướng dẫn cách thực
hiện như sau:
1. Các Bộ, các
ngành, các Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động khu, thành, tỉnh cần có
kế hoạch hướng dẫn các xí nghiệp, công trường... soát xét và lập danh sách báo
cáo số nhân công mà trước đây các xí nghiệp, công trường... đã tự ý tuyển dụng
cho Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động khu, thành, tỉnh nơi có nhân
công và nơi mở xí nghiệp, công trường biết. Mặt khác, xí nghiệp, công trường phải
tổ chức kiểm điểm rút kinh nghiệm trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân công và
nêu ý kiến đề nghị Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động giải quyết số
nhân công đó.
2. Để đảm bảo
thực hiện kế hoạch Nhà nước năm 1960, tránh những lãng phí cho công quỹ và ảnh
hưởng tư tưởng trong quần chúng nên số nhân công mà các xí nghiệp, công trường
đã trót tự tuyển Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động các khu, thành, tỉnh
vẫn để cho các xí nghiệp, công trường .. tiếp tục sử dụng (trừ những phần tử xấu
và địa chủ như Điều 7 trong bản Điều lệ mà Chính phủ đã quy định) trừ trường hợp
đặc biệt có những người mà Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động xét
thấy thật cần thiết phải cho về địa phương, vì theo báo cáo của Uỷ
ban hành chính huyện, châu, quận, xã và hợp tác xã, nếu để người đó ở lại sẽ
không có lợi cho sản xuất nông nghiệp, hợp tác hoá, cho việc đoàn kết trong
nhân dân và việc giải quyết công ăn việc làm cho lao động thiếu việc ở thành phố,
thì Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động sẽ xét quyết định cho các xí
nghiệp, công trường phải trả về địa phương và bố trí số nhân công khác tới thay
thế. Nếu số nhân công này cũng sắp hết thời hạn làm việc thì không cần thiết
cho về ngay mà nên để cho họ làm cho hết thời hạn hợp đồng rồi cho về luôn.
Khi xét và quyết định vấn đề
này, Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động phải nhìn tới 2 mặt: đảm bảo
việc thực hiện kế haọch Nhà nước của các ngành đồng thời đảm bảo cho phong trào
sản xuất nông nghiệp và hợp tác hoá phát triển. Vì vậy khi giải quyết cần thận
trọng cân nhắc kỹ lưỡng tránh những trường hợp không thật cần thiết lắm mà vẫn
cho về, ảnh hưởng không tốt tới việc thực hiện kế hoạch Nhà nước, gây nên lãng
phí cho công quỹ và ảnh hưởng đến tư tưởng của quần chúng. Việc xét và quyết định
cho nhân công về là Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động khu, thành, tỉnh.
Các Uỷ ban hành chính xã và các hợp tác xã muốn gọi nhân công về phải báo cáo đề
nghị lên Uỷ ban hành chính và sở, ty phòng lao động xét, không được viết giấya
trực tiếp lên xí nghiệp, công trường gọi nhân công về.
3. Đối với những
người mà Uỷ ban hành chính và sở,ty, phòng lao động quyết định cho về, các xí
nghiệp, công trường phải giải thích và thanh toán chu đáo mọi quyền lợi cho họ
trước khi về. Đối với những người mà xí nghiệp, công trường còn được tiếp tục sử
dụng phải tăng cường việc quản lý, với những người mà xí nghiệp, công trường...
định sử dụng lâu dài và tuyển vào biên chế phải báo cáo xin ý kiến cơ quan lao
động, mặt khác phải kiểm tra lại tiêu chuẩn làm đầy đủ hồ sơ lý lịch, có sự
theo dõi chu đáo để sau này tiện xét vào biên chế chính thức. Với những người sử
dụng tạm thời nếu chưa ký kết hợp đồng thì giữa xí nghiệp, công trường... và
nhân công tiến hành ký kết, khi làm hết thời hạn ghi trong hợp đồng phải cho
nhân công trở về địa phương, trường hợp vì yêu cầu của sản xuất mà muốn tiếp tục
sử dụng thì xí nghiệp, công trường... phải báo cáo cho nhân công trở về địa
phương, trường hợp vì yêu cầu của sản xuất mà muốn tiếp tục sử dụng thì xí nghiệp,
công trường... phải báo cáo và có sự chấp thuận của sở, ty, phòng lao động địa
phương nơi có nhân công.
Trên đây Bộ hướng dẫn một số
phương hướng giải quyết, các Uỷ ban hành chính và sở, ty, phòng lao động khu,
thành, tỉnh căn cứ vào tình hình cụ thể của địa phương mình mà có kế hoạch cụ
thể hướng dẫn các ngành, các xí nghiệp, công trường... thực hiện. Kết quả thực
hiện đề nghị báo cáo về cho Bộ biết.
Thông tư 1512-LĐ/NC năm 1960 giải quyết một số nhân công mà trước đây các xí nghiệp, công trường... đã tự ý tuyển dụng do Bộ Lao động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 1512-LĐ/NC ngày 15/10/1960 giải quyết một số nhân công mà trước đây các xí nghiệp, công trường... đã tự ý tuyển dụng do Bộ Lao động ban hành
3.908
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|