|
BỘ
LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
38/2010/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 24 tháng 12 năm 2010
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
91/2010/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 8 NĂM 2010 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH ĐỐI
VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH
VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU
Căn cứ Nghị định số
91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ quy định chính sách đối
với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi là Nghị định số 91/2010/NĐ-CP);
Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội;
Sau khi có ý kiến của các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động-Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP như sau:
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP về chính sách đối
với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước làm chủ sở hữu hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội
làm chủ sở hữu được chuyển đổi từ công ty nhà nước, công ty thuộc các tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 63/2001/NĐ-CP
ngày 14 tháng 9 năm 2001, Nghị định số 145/2005/NĐ-CP ngày 21 tháng 11 năm
2005, Nghị định số 95/2006/NĐ-CP ngày 08 tháng 9 năm 2006 và Nghị định số
25/2010/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2010, nhưng chưa giải quyết chính sách lao
động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002, Nghị định
số 155/2004/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 2004, Nghị quyết số 06/2006/NQ-CP ngày 04
tháng 5 năm 2006, Nghị quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06 tháng 02 năm 2007 và Nghị
định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ, nay tiếp tục
thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao
gồm:
1. Cổ phần hóa,
giao, bán.
2. Chuyển thành
công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.
3. Chuyển thành
đơn vị sự nghiệp.
4. Giải thể, phá
sản.
Công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hoặc do tổ chức chính
trị, tổ chức chính trị - xã hội làm chủ sở hữu sau đây gọi chung là công ty.
Điều
2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao
động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn (kể cả
người lao động dôi dư được tuyển dụng vào làm việc tại công ty trước ngày 30
tháng 8 năm 1990 nhưng đến thời điểm quyết định thực hiện sắp xếp, chuyển đổi
công ty vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản) hoặc có thời hạn từ đủ
12 tháng đến 36 tháng trong công ty quy định tại Điều 1 Thông tư này, gồm:
a) Người lao
động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty quy định tại các khoản 1, khoản
2, khoản 3, Điều 1 Thông tư này trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (thời điểm thực
hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và
đổi mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:
- Người lao động
đang làm việc, khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm,
nhưng không bố trí được việc làm;
- Người lao động
có tên trong danh sách thường xuyên của công ty (là người lao động được tuyển
dụng vào làm việc theo chế độ hợp đồng lao động mà tại thời điểm quyết định
thực hiện sắp xếp, chuyển đổi công ty chưa chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định của pháp luật lao động) nhưng không có việc làm (đang chờ việc), tại thời điểm
sắp xếp lại, công ty vẫn không bố trí được việc làm.
b) Người lao
động được tuyển dụng lần cuối cùng vào công ty quy định tại khoản 4, Điều 1
Thông tư này trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 (thời điểm có hiệu lực thi hành của
Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ).
c) Người lao
động có tên trong danh sách thường xuyên của công ty chuyển đổi từ công ty nông
nghiệp, công ty lâm nghiệp, nông trường, lâm trường quốc doanh, được tuyển dụng
lần cuối cùng vào công ty trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (riêng người lao động
của các công ty này thực hiện giải thể thì thời điểm tuyển dụng lần cuối cùng
theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều này), tại thời điểm sắp xếp lại, công ty
đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng không bố trí được việc làm và không
được thực hiện chế độ giao đất, giao rừng của công ty.
2. Các tổ chức,
cá nhân liên quan đến việc thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư do sắp
xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Điều
3. Chính sách đối với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động
không xác định thời hạn
Chính sách đối
với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời
hạn quy định tại Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP được thực
hiện như sau:
1. Tại thời điểm
cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết
định mở thủ tục phá sản, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm
đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (không phải trừ % lương
hưu do nghỉ hưu trước tuổi).
2. Người lao
động dôi dư đủ điều kiện nghỉ hưu theo khoản 1 Điều này, có tuổi đời từ đủ 55
tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ,
được hưởng thêm các khoản trợ cấp và cách tính như sau:
a) 03 tháng tiền
lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không tính tháng lẻ)
nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại điểm a, khoản
1, Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội.
b) 05 tháng tiền
lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc có đóng bảo hiểm xã
hội.
Thời gian làm
việc có đóng bảo hiểm xã hội từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm được trợ cấp thêm
1/2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp số năm làm việc có
tháng lẻ thì được tính theo nguyên tắc trên 06 tháng được tính là 01 năm, đủ 06
tháng trở xuống không được tính.
c) Thời gian có
đóng bảo hiểm xã hội để tính các khoản trợ cấp quy định tại điểm b khoản 2 Điều
này được xác định căn cứ vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, kể cả thời gian
làm việc trong khu vực nhà nước được coi đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
của pháp luật và được tính đến ngày nghỉ việc ghi trong quyết định nghỉ việc.
d) Tiền lương và
phụ cấp lương làm căn cứ tính trợ cấp quy định tại điểm a, điểm b, khoản 2 Điều
này được tính bình quân 05 năm cuối trước khi nghỉ việc theo hệ số lương và phụ
cấp lương (gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, nếu có) thực tế được xếp theo
quy định tại khoản 2, Điều 6 và mức lương tối thiểu chung quy định tại khoản 3, Điều 6 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.
Tham khảo ví dụ
1, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
3. Người lao
động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều
50 Luật Bảo hiểm xã hội (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) nhưng còn thiếu
thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu
thì được Nhà nước đóng một lần đối với số tháng còn thiếu thay cho người lao
động và người sử dụng lao động bằng mức đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước
khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí, tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí theo quy
định. Tỷ lệ đóng thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 42 và
điểm c, khoản 1, Điều 43 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm
2006 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (từ
ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2009 là 16%; từ ngày 01
tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2011 là 18%; từ ngày 01 tháng 01 năm
2012 đến ngày 31 tháng 12 năm 2013 là 20%; từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi
là 22%).
Tham khảo ví dụ
2, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Người lao
động dôi dư không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều
này thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, được hưởng các chế độ và cách tính
như sau:
a) Trợ cấp 01
tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng
lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc trong khu vực nhà nước
được tính trợ cấp, nhưng thấp nhất cũng bằng 02 tháng tiền lương và phụ cấp
lương (nếu có).
b) Hỗ trợ thêm
01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng) thực tế
làm việc trong khu vực nhà nước được tính hỗ trợ thêm.
c) 06 tháng tiền
lương và phụ cấp lương (nếu có) hiện hưởng tại thời điểm nghỉ việc để đi tìm
việc làm. Nếu có nhu cầu học nghề thì được học nghề miễn phí tối đa là 06
tháng. Cơ sở dạy nghề do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo.
d) Thời gian
thực tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính trợ cấp quy định tại điểm a, khoản
4 Điều này là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc (có đi làm, có tên
trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước trừ đi thời gian người lao
động nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, thời gian hưởng chế độ xuất
ngũ hoặc phục viên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định (nếu có).
Tổng thời gian
thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực
nhà nước được tính từ ngày được tuyển dụng vào công ty quy định tại Điều 1
Thông tư này cho đến thời điểm nghỉ việc theo quyết định nghỉ việc (kể cả thời
gian được cử đi học, công tác nhưng vẫn được công ty trả lương; thời gian hưởng
chế độ bảo hiểm xã hội: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
thời gian làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, công việc mà công ty trả
lương, có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định). Đối với người lao động chuyển
công tác đến công ty quy định tại Điều 1 Thông tư này trước ngày 01 tháng 01
năm 1995 (thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động) và làm việc cho đến thời điểm
có quy định sắp xếp lại công ty thì được tính cả thời gian làm việc tại công ty
100% vốn nhà nước, tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang
hưởng lương từ ngân sách nhà nước (kể cả thời gian được cử đi học, công tác
nhưng vẫn được công ty, cơ quan, đơn vị trả lương; thời gian hưởng chế độ bảo
hiểm xã hội: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời gian
làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, công việc mà công ty trả lương, có
đóng bảo hiểm xã hội theo quy định) trước đó.
Thời gian thực
tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính trợ cấp xác định theo số năm (đủ
12 tháng) ở mỗi giai đoạn điều chỉnh hệ số lương và mức tiền lương tối thiểu
chung, số tháng lẻ ở giai đoạn trước được cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo.
Trường hợp ở giai đoạn cuối cùng còn tháng lẻ thì được tính theo nguyên tắc:
dưới 01 tháng không được tính; từ đủ 01 tháng đến dưới 07 tháng được tính tròn
06 tháng; từ đủ 07 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn 01 năm.
đ) Thời gian
thực tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính hỗ trợ thêm quy định tại điểm
b, khoản 4 Điều này là tổng thời gian người lao động thực tế làm việc (có đi
làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước trừ đi thời
gian người lao động nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, thời gian
hưởng chế độ xuất ngũ hoặc phục viên theo quy định (nếu có).
Tổng thời gian
người lao động thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương)
trong khu vực nhà nước xác định theo quy định tại điểm d, khoản 4 Điều này.
e) Tiền lương,
phụ cấp lương làm căn cứ tính trợ cấp, hỗ trợ thêm quy định tại điểm a, điểm b,
khoản 4 Điều này được tính theo các giai đoạn điều chỉnh hệ số lương và mức
lương tối thiểu chung cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà nước (tính
đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo), cụ thể như sau:
- Đối với thời
gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính trợ cấp, hỗ trợ thêm
trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 thì tính theo hệ số lương (kể cả hệ số chênh
lệch bảo lưu, nếu có) và phụ cấp lương (gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực,
nếu có) bình quân 6 tháng liền kề thời điểm ngày 30 tháng 9 năm 2004 theo Nghị
định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ.
- Đối với thời
gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính trợ cấp, hỗ trợ thêm từ
ngày 01 tháng 10 năm 2004 trở đi thì tính theo hệ số lương (kể cả hệ số chênh
lệch bảo lưu, nếu có) và phụ cấp lương (gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực,
nếu có) bình quân 6 tháng liền kề thời điểm nghỉ việc theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP,
Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, Nghị định số
86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007, Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05
tháng 9 năm 2007 và Nghị định số 162/2006/NĐ-CP ngày 28 tháng 12 năm 2006 của
Chính phủ.
- Mức lương tối
thiểu chung tính trợ cấp, hỗ trợ thêm chia theo từng giai đoạn theo quy định
tại khoản 3, Điều 6 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.
Tham khảo ví dụ
3, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
g) Ngoài các chế
độ quy định tại điểm a, điểm b, điểm c, khoản 4 Điều này, người lao động còn
được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Điều
4. Chính sách đối với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
Chính sách đối
với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng quy định tại Điều 4 Nghị định số
91/2010/NĐ-CP được thực hiện như sau:
1. Trợ cấp 01
tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng
lẻ được cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc trong khu vực nhà
nước được tính trợ cấp.
Thời gian thực
tế làm việc trong khu vực nhà nước được tính trợ cấp xác định theo quy định tại
điểm d, khoản 4 Điều 3 Thông tư này.
Tiền lương, phụ
cấp lương làm căn cứ tính trợ cấp thực hiện theo quy định tại điểm e, khoản 4, Điều
3 Thông tư này.
2. Trợ cấp 70%
tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) ghi trong hợp đồng (tiền lương, phụ cấp
lương ghi trong hợp đồng là tiền lương tháng, tính theo hệ số lương, hệ số phụ
cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, nếu có và mức lương tối thiểu chung do Chính phủ
quy định tại thời điểm nghỉ việc) cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết
hợp đồng lao động đã giao kết, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Tham khảo ví dụ
4, phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
Điều
5. Trả lại trợ cấp khi được tuyển dụng lại
1. Người lao
động đã nhận chế độ trợ cấp quy định tại khoản 4, Điều 3 Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP, nếu được tuyển dụng lại vào công ty đã cho thôi việc
(công ty đã chuyển sang hoạt động theo hình thức được sắp xếp lại) thì nộp lại
bản gốc quyết định nghỉ việc hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp
xếp lại công ty đó và toàn bộ số tiền đã nhận theo quy định tại khoản
4, Điều 3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.
Người lao động
thực hiện trả lại số tiền nêu trên thì thời gian thực tế làm việc đã được giải
quyết chế độ đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Nghị định số
91/2010/NĐ-CP được cộng nối vào thời gian thực tế làm việc tại công ty đã
chuyển sang hoạt động theo hình thức được sắp xếp lại để tính chế độ trợ cấp
thôi việc, trợ cấp mất việc làm sau này.
2. Người lao
động dôi dư được tuyển dụng vào công ty, cơ quan khác thuộc khu vực nhà nước
(bao gồm công ty 100% vốn nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên
trở lên 100% vốn nhà nước, các cơ quan, đơn vị được hưởng lương từ nguồn ngân
sách nhà nước) hoặc được công ty giao đất, giao rừng thì nộp bản sao quyết định
nghỉ việc hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty và số
tiền được hỗ trợ thêm quy định tại điểm b, khoản 4, Điều 3 Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP cho công ty, cơ quan thuộc khu vực nhà nước đó.
Người lao động
thực hiện trả lại khoản trợ cấp nêu trên thì thời gian thực tế làm việc đã được
giải quyết chế độ đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Nghị định số
91/2010/NĐ-CP không được cộng nối vào thời gian thực tế làm việc tại công ty,
đơn vị, cơ quan khác thuộc khu vực nhà nước để tính chế độ trợ cấp thôi việc,
mất việc làm sau này.
3. Các công ty,
cơ quan, đơn vị thuộc khu vực nhà nước tuyển dụng lại người lao động dôi dư
hoặc công ty giao đất, giao rừng có trách nhiệm thu số tiền mà người lao động
phải nộp do tuyển dụng lại và nộp vào Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại Tổng
công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước theo quy định của Thủ tướng Chính phủ
và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Điều
6. Nguồn kinh phí hỗ trợ lao động dôi dư
Nguồn kinh phí
chi trả chế độ đối với người lao động dôi dư, kinh phí chi trả cho cơ quan bảo
hiểm xã hội, kinh phí cấp cho cơ sở dạy nghề, kinh phí trả trợ cấp thôi việc,
trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động thực hiện theo quy định
tại Điều 7, Điều 8 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP, quy định của
Thủ tướng Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Điều
7. Trách nhiệm của công ty thực hiện sắp xếp lại
Công ty thực
hiện sắp xếp lao động và giải quyết chế độ đối với người lao động dôi dư quy
định tại Điều 9 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP theo trình tự
như sau:
1. Tổ chức tuyên
truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về tiếp tục sắp xếp, đổi
mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước và chính sách đối
với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu để người lao động hiểu được chính sách của Đảng
và Nhà nước.
2. Xây dựng
phương án giải quyết lao động dôi dư.
Sau khi được cơ
quan có thẩm quyền thông báo hoặc quyết định phê duyệt phương án sắp xếp,
chuyển đổi công ty (sau thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định phê duyệt
phê duyệt phương án chuyển thành công ty cổ phần, giao, bán, quyết định giải
thể, mở thủ tục phá sản, chuyển công ty nhà nước thành công ty trách nhiệm hữu
hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp) thì công ty tiến
hành xây dựng phương án giải quyết lao động dôi dư theo các bước sau đây:
a) Bước 1. Lập
danh sách toàn bộ số lao động của công ty tại thời điểm quyết định sắp xếp,
chuyển đổi công ty (thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thực hiện cổ
phần hóa, giao, bán, giải thể, phá sản, chuyển thành công ty trách nhiệm hữu
hạn hai thành viên trở lên, chuyển đơn vị sự nghiệp) theo mẫu số 1 hoặc mẫu số
1a đối với công ty được chuyển đổi từ nông, lâm trường quốc doanh ban hành kèm
theo Thông tư này, bao gồm:
- Số lao động
đang làm việc có hưởng lương và đóng bảo hiểm xã hội hoặc không đóng bảo hiểm
xã hội (kể cả số lao động làm việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định mà thời hạn dưới 01 năm).
- Số lao động đã
nghỉ việc nhưng có tên trong danh sách của công ty, có hưởng lương hoặc không
hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội hoặc không đóng bảo hiểm xã hội.
b) Bước 2. Lập
danh sách lao động cần sử dụng theo mẫu số 2, số lao động không có nhu cầu sử
dụng theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này như sau:
- Đối với công
ty thực hiện cổ phần hóa thì số lao động cần sử dụng căn cứ vào phương án cổ
phần hóa đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt; số lao động còn lại là số lao
động không có nhu cầu sử dụng.
- Đối với công
ty thực hiện hình thức giao cho tập thể người lao động thì số lao động cần sử
dụng là số lao động hiện có của công ty, trừ những người tự nguyện chấm dứt hợp
đồng lao động và được Ban chấp hành công đoàn công ty hoặc Ban chấp hành công
đoàn lâm thời hoặc người được Đại hội công nhân viên chức bầu làm đại diện xác
định là số lao động không có nhu cầu sử dụng.
- Đối với công
ty thực hiện bán thì số lao động cần sử dụng là số lao động theo thỏa thuận
giữa hai bên (bán và mua) được ghi trong hợp đồng bán; số lao động còn lại là
số lao động không cần sử dụng.
- Đối với công
ty thực hiện chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên,
chuyển thành đơn vị sự nghiệp xác định số lao động cần sử dụng trên cơ sở
phương án sản xuất, kinh doanh, công nghệ sản xuất sản phẩm, máy móc thiết bị,
định mức lao động theo hướng phát triển có hiệu quả, được cơ quan có thẩm quyền
phê duyệt; số lao động còn lại là số lao động không cần sử dụng.
Đối với số lao
động không có nhu cầu sử dụng ở công ty thực hiện cổ phần hóa, giao bán, chuyển
thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị
sự nghiệp được phân làm 2 loại: số lao động được tuyển dụng trước ngày 21 tháng
4 năm 1998 là lao động dôi dư được thực hiện chế độ theo quy định tại Nghị định
số 91/2010/NĐ-CP; số lao động tuyển dụng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998, được thực
hiện chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Đối với công
ty thực hiện giải thể, phá sản thì toàn bộ số lao động trong danh sách của
doanh nghiệp được tuyển dụng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 được thực hiện
chính sách theo quy định tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP. Số lao động tuyển dụng
từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 được giải quyết chế độ theo quy định của Bộ luật
Lao động.
c) Bước 3. Công
ty phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức Đại hội công nhân viên chức
hoặc Đại hội Đại biểu công nhân viên chức để Đại hội cho ý kiến về danh sách
lao động từ mẫu số 1 đến mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.
d) Bước 4. Trên
cơ sở ý kiến của Đại hội công nhân viên chức hoặc Đại hội Đại biểu công nhân
viên chức, công ty chốt danh sách người lao động để giải quyết lao động dôi dư.
Thời điểm chốt
danh sách được xác định như sau:
- Đối với công
ty thực hiện cổ phần hóa thì thời điểm chốt danh sách người lao động là thời điểm
cơ quan có thẩm quyền công bố giá trị doanh nghiệp.
- Đối với công
ty thực hiện giao cho tập thể người lao động thì thời điểm chốt danh sách người
lao động là thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định giao công ty cho tập
thể người lao động.
- Đối với công
ty thực hiện bán mà bên mua kế thừa nghĩa vụ đối với người lao động thì thời điểm
chốt danh sách người lao động là thời điểm ghi trong hợp đồng mua bán công ty.
- Đối với công
ty thực hiện bán mà bên mua không kế thừa nghĩa vụ đối với người lao động thì
thời điểm chốt danh sách người lao động là thời điểm có quyết định phê duyệt
phương án bán doanh nghiệp của cơ quan có thẩm quyền.
- Đối với công
ty thực hiện chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên,
chuyển thành đơn vị sự nghiệp thì thời điểm chốt danh sách người lao động là
thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thực hiện chuyển công ty thành
công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự
nghiệp.
- Đối với công
ty thực hiện giải thể thì thời điểm chốt danh sách người lao động là thời điểm
cơ quan có thẩm quyền quyết định giải thể công ty.
- Đối với công
ty thực hiện phá sản (nếu đại diện chủ sở hữu đã tìm mọi biện pháp xử lý nhưng
không thể phục hồi khả năng hoạt động và có văn bản cam kết sẽ không áp dụng
các biện pháp tiếp theo để phục hồi hoạt động của công ty) thì thời điểm chốt
danh sách người lao động là thời điểm quyết định mở thủ tục phá sản doanh
nghiệp có hiệu lực thi hành.
đ) Bước 5. Hoàn
thiện phương án giải quyết lao động dôi dư để trình cơ quan có thẩm quyền phê
duyệt. Hồ sơ trình duyệt làm thành 06 bộ, mỗi bộ gồm:
- Văn bản đề
nghị phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư theo mẫu số 4 ban hành kèm
theo Thông tư này.
- Phương án sắp
xếp lại lao động theo mẫu số 5 hoặc mẫu 5a (đối với công ty được chuyển đổi từ
nông, lâm trường) ban hành kèm theo Thông tư này.
- Danh sách số
lao động đã được phân loại từ mẫu số 1 đến mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư
này.
Đối với công ty
giải thể, phá sản không phải duyệt phương án sắp xếp, chuyển đổi công ty mà chỉ
duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư theo mẫu số 1, mẫu số 3 ban hành kèm
theo Thông tư này.
Cơ quan có thẩm
quyền phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư là cơ quan quyết định
thành lập, tổ chức lại, sáp nhập, hợp nhất, quyết định chuyển đổi và đa dạng
hóa sở hữu, quản lý đối với công ty theo quy định hiện hành hoặc cơ quan được
Thủ tướng Chính phủ ủy quyền (đối với các công ty do Thủ tướng Chính phủ quyết
định thành lập). Đối với tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì
người đứng đầu tổ chức đó hoặc người được ủy quyền là người có thẩm quyền phê
duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư.
3. Giải quyết
chế độ nghỉ việc đối với người lao động dôi dư và dự toán kinh phí chi trả.
Trong thời hạn
15 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương
án giải quyết lao động dôi dư, công ty, đơn vị thực hiện giải quyết chính sách
đối với người lao động như sau:
a) Ký quyết định
cho từng người lao động dôi dư nghỉ việc theo các nhóm chính sách quy định tại
Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và được thống nhất một thời điểm theo mẫu số 6 ban
hành kèm theo Thông tư này; Quyết định lập ít nhất là 03 bản: 01 bản gửi người
lao động, 01 bản lưu tại công ty, 01 bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội.
b) Dự toán kinh
phí trả chế độ đối với người lao động dôi dư theo các nhóm chính sách theo mẫu
số 7, mẫu số 8, mẫu số 9, mẫu số 9a, mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này.
c) Lập hồ sơ đề
nghị phê duyệt phương án sử dụng kinh phí hỗ trợ người lao động dôi dư theo quy
định của Bộ Tài chính.
d) Đối với lao
động không có nhu cầu sử dụng không thuộc diện giải quyết chế độ theo quy định
tại Nghị định số 91/2010/NĐ-CP (theo mẫu số 11 ban hành kèm theo Thông tư này)
công ty lập danh sách riêng để giải quyết chế độ theo quy định tại Điều 17, Điều 31, Điều 42 Bộ luật Lao động.
4. Giải quyết
chế độ đối với người lao động.
a) Công ty có
trách nhiệm:
- Giải quyết đầy
đủ và đúng thời hạn quy định các khoản trợ cấp đối với người lao động dôi dư
căn cứ theo Quyết định nghỉ việc.
- Cấp phiếu học
nghề miễn phí cho người lao động theo mẫu số 12 kèm theo Thông tư này.
- Làm đầy đủ hồ
sơ, thủ tục giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, kèm
danh sách người lao động nghỉ hưu theo mẫu số 7, mẫu số 8 ban hành kèm theo
Thông tư này, chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Ghi rõ lý do
nghỉ việc và các quyền lợi đã giải quyết vào sổ lao động và trả lại đầy đủ hồ
sơ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Trong thời hạn
07 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày nhận được kinh phí hỗ trợ người lao động
dôi dư từ các nguồn theo quy định tại Điều 7 Nghị định số
91/2010/NĐ-CP, công ty có trách nhiệm trả trực tiếp, một lần tại công ty
cho người lao động các khoản trợ cấp theo phương án đã được phê duyệt.
Trường hợp người
lao động không thể trực tiếp đến nhận các khoản trợ cấp thì được ủy quyền cho
người khác nhận khoản trợ cấp này theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Trường hợp người
lao động bị chết sau thời điểm ký quyết định nghỉ việc (thời điểm có hiệu lực
thi hành) mà chưa ký nhận số tiền được hưởng thì công ty chuyển số tiền này cho
người quản lý di sản của người chết theo quy định của Bộ Luật Dân sự.
b) Người lao
động khi hưởng chính sách có trách nhiệm:
- Ký nhận đầy đủ
các khoản tiền trợ cấp được hưởng.
- Ký nhận đầy đủ
hồ sơ nghỉ việc.
- Thanh toán các
khoản còn nợ đối với công ty (nếu có).
5. Chậm nhất sau
30 ngày (ngày làm việc), kể từ ngày hoàn thành việc giải quyết chế độ đối với
người lao động dôi dư, công ty có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện cho các
cơ quan có thẩm quyền. Nội dung báo cáo bao gồm: đánh giá mặt được và chưa
được, kết quả thực hiện chi trả (theo quy định của Bộ Tài chính) báo cáo làm
thành 06 bộ và gửi: cơ quan phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư, Bộ
Tài chính, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi có trụ
sở chính của công ty, đơn vị và lưu tại công ty.
Điều
8. Trách nhiệm của người lao động khi học nghề và cơ sở dạy nghề
1. Người lao
động dôi dư có nhu cầu học nghề đã được cấp phiếu học nghề miễn phí thì nộp hồ
sơ học nghề tại cơ sở dạy nghề đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông
báo. Thời hạn nộp hồ sơ học nghề trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày có quyết
định nghỉ việc.
2. Cơ sở dạy
nghề có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đăng ký học nghề của người lao động dôi dư
có nguyện vọng học nghề, hồ sơ có:
- Bản chính phiếu
học nghề miễn phí;
- Bản sao quyết
định nghỉ việc hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại
công ty nhà nước.
Sau khi tiếp
nhận hồ sơ, cơ sở dạy nghề xác nhận "đồng ý tiếp nhận đào tạo" ký
tên, đóng dấu vào mặt sau của bản chính quyết định nghỉ việc và trả lại cho
người lao động.
Cơ sở dạy nghề
được cấp một khoản kinh phí tối đa là 06 (sáu) tháng để đào tạo nghề miễn phí
cho người lao động dôi dư có nguyện vọng học nghề. Mức học phí đào tạo, quy
trình, thủ tục cấp kinh phí và quyết toán được thực hiện theo hướng dẫn của Bộ
Tài chính.
Điều
9. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương
1. Giúp Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đôn đốc và kiểm tra thực hiện
chính sách đối với người lao động dôi dư trên địa bàn.
2. Chỉ định cơ
sở dạy nghề và lập danh sách các cơ sở dạy nghề (tên cơ sở dạy nghề, địa chỉ cụ
thể, số điện thoại liên lạc ….) và thông báo trên các phương tiện thông tin đại
chúng.
Điều
10. Trách nhiệm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Bảo hiểm xã hội
Việt Nam có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra Bảo hiểm xã hội tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người
lao động dôi dư theo đúng quy định tại Thông tư này và các quy định hiện hành.
Điều
11. Trách nhiệm của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; tổ chức chính trị - xã hội; Hội đồng
thành viên Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do Thủ tướng Chính phủ quyết
định thành lập
1. Tổ chức tuyên
truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về tiếp tục sắp xếp, đổi
mới, phát triển và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước, nhất là các chính
sách đối với người lao động dôi dư.
2. Phê duyệt phương
án giải quyết lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty (bao gồm các biểu mẫu tính
toán trợ cấp cho người lao động dôi dư tại các biểu mẫu số 7, mẫu số 8, mẫu số
9, mẫu số 9a, mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này) theo phương án sắp xếp,
chuyển đổi công ty đã được phê duyệt; thẩm định phương án đề nghị hỗ trợ kinh
phí của công ty (theo hướng dẫn của Bộ Tài chính).
Trong thời hạn
15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được phương án giải quyết lao động dôi dư của
công ty, cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm phê duyệt và gửi quyết định cùng
06 bộ hồ sơ cho công ty. Trường hợp chưa phê duyệt được thì cơ quan có thẩm
quyền hướng dẫn công ty sửa đổi, bổ sung phương án.
3. Chỉ đạo các
cơ quan chuyên môn hướng dẫn các công ty thuộc quyền quản lý trong diện thực
hiện sắp xếp, chuyển đổi xây dựng phương án, kiểm tra việc giải quyết chính
sách đối với người lao động dôi dư và thực hiện theo quy định tại Thông tư này.
4. Tổ chức sơ
kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện giải quyết lao động dôi dư.
5. Định kỳ 06
tháng một lần báo cáo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính tình
hình thực hiện sắp xếp lao động và giải quyết lao động dôi dư (theo mẫu số 13
ban hành kèm theo Thông tư này), kiến nghị giải quyết những vấn đề còn vướng
mắc trong quá trình thực hiện (chậm nhất vào ngày 15 tháng 7 hàng năm đối với
báo cáo 6 tháng và chậm nhất vào ngày 15 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm)
để tổng hợp báo cáo Chính phủ.
Điều
12. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này
có hiệu lực thi hành sau 45 ngày, kể từ ngày ký.
2. Chính sách
đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu quy định tại Thông tư này được thực hiện
kể từ ngày Nghị định số 91/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
3. Các chức danh
thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó
Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên ở công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thực hiện sắp xếp lại
nhưng không tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp đó hoặc ở khu vực nhà nước thì
thực hiện theo chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định số
132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản
biên chế. Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với thành viên Hội
đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên được bố trí từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp
doanh nghiệp theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP.
Trong quá trình
thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động-Thương binh và Xã
hội để nghiên cứu giải quyết.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng BCĐTW về phòng, chống tham nhũng;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐ - TB&XH các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước do Thủ tướng Chính phủ quyết
định thành lập;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam;
- Liên minh Hợp tác xã Việt Nam;
- Công báo; Website Chính phủ;
- Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Các đơn vị thuộc Bộ;
- Lưu: VT, PC, LĐVL (25b)
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
PHỤ LỤC
MỘT SỐ VÍ DỤ MINH HỌA
(Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010
của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội)
1. Ví dụ 1.
Ông Nguyễn Văn
A, tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/4/2011, đủ 57 tuổi 4 tháng, có thời gian
đóng bảo hiểm xã hội là 32 năm 7 tháng, diễn biến tiền lương 05 năm cuối của
ông A như sau:
- Từ ngày
01/4/2006 đến ngày 30/9/2006 (6 tháng), mức lương tối thiểu chung là 350.000
đồng/tháng, hệ số lương là 3,45 (bậc 5, nhóm III, thang lương A.1 ban hành kèm
theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004).
- Từ ngày
01/10/2006 đến hết ngày 31/12/2007 (15 tháng), mức lương tối thiểu chung là 450.000
đồng/tháng, hệ số lương 3,45.
- Từ ngày
01/01/2008 đến hết ngày 30/4/2009 (16 tháng), mức lương tối thiểu chung là
540.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,45.
- Từ ngày
01/5/2009 đến hết ngày 30/4/2010 (12 tháng), mức lương tối thiểu chung là
650.000 đồng/tháng, hệ số lương 3,45.
- Từ ngày
01/5/2010 đến ngày 01/4/2011 (11 tháng), mức lương tối thiểu chung 730.000
đồng/tháng, hệ số lương: 4,07 (bậc 6, nhóm III, nhóm ngành VI, thang lương A.1
ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004).
- Tiền lương
bình quân của 05 năm cuối trước khi nghỉ việc để làm căn cứ tính trợ cấp là: (6
x 3,45 x 350.000 + 15 x 3,45 x 450.000 + 16 x 3,45 x 540.000 + 12 x 3,45 x
650.000 + 11 x 4,07 x 730.000) : 60 = 1.198.877 đồng/tháng.
Ông A được hưởng
các chế độ sau:
- Chế độ hưu trí
quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội với mức
lương hưu hàng tháng quy định tại khoản 1 Điều 52 Luật Bảo hiểm
xã hội.
- Trợ cấp do
nghỉ hưu trước tuổi như sau:
+ Nghỉ hưu trước
tuổi 2 năm 8 tháng (làm tròn thành 2 năm), được hưởng 6 tháng lương, phụ cấp (2
năm x 3 tháng lương phụ cấp/năm).
+ 20 năm đầu làm
việc có đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 5 tháng lương, phụ cấp.
+ Từ năm thứ 21
trở đi có đóng bảo hiểm xã hội là 12 năm 7 tháng, tính tròn thành 13 năm, được
hưởng 6,5 tháng lương, phụ cấp (13 năm x 1/2 tháng lương, phụ cấp).
Số tiền ông A
được nhận là: 20.980.347,5 đồng (17,5 tháng x 1.198.877 đồng/tháng).
2. Ví dụ 2.
Ông Hoàng Văn C,
tại thời điểm nghỉ việc ngày 01/4/2011 đủ 60 tuổi, có 19 năm 7 tháng đóng bảo
hiểm xã hội, hệ số lương tại thời điểm nghỉ việc là 3,00 (bậc 5, nhóm I, thang
lương A.2 chế biến lương thực, thực phẩm ban hành kèm theo Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004), tiền lương tối thiểu chung là
730.000 đồng/tháng. Ông C được Nhà nước đóng tiếp bảo hiểm xã hội một lần cho
05 tháng còn thiếu với mức 18% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội hằng
tháng là 1.971.000 đồng (730.000 đồng/tháng x 3,00 x 18% x 5 tháng). Ông C được
hưởng chế độ hưu trí quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm
xã hội, mức lương hưu hàng tháng quy định tại khoản 1 Điều
52 Luật Bảo hiểm xã hội.
3. Ví dụ 3.
Ông Thân Văn D,
nhân viên nhà ga tại thời điểm nghỉ việc ngày 01 tháng 4 năm 2011, đủ 52 tuổi,
thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước 28 năm. Hệ số lương bình quân
06 tháng liền kề thời điểm ngày 30/9/2004 là 2,30 (bậc 4, nhóm II, bảng lương
B.13 công nhân, viên chức vận tải đường sắt ban hành kèm theo Nghị định số
26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993), hệ số lương bình quân của 06 tháng liền kề
thời điểm nghỉ việc là 2,99 (bậc 4, nhóm II, bảng lương B.10 công nhân viên vận
tải đường sắt ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12
năm 2004). Từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến ngày 01 tháng 4 năm 2011, ông D
thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ông D được hưởng các khoản trợ cấp
như sau:
* Trợ cấp và hỗ
trợ thêm:
- Thời gian từ
ngày 01/4/1983 đến ngày 31/12/2002 là 19 năm 9 tháng, tính tròn 19 năm, số tiền
trợ cấp là:
+ Trợ cấp:
9.177.000 đồng (19 năm x 210.000 đồng/tháng x 2,3).
+ Hỗ trợ thêm:
9.177.000 đồng (19 năm x 210.000 đồng/tháng x 2,3).
- Thời gian từ
ngày 01/01/2003 đến 30/9/2004 là 01 năm 9 tháng, kể cả 9 tháng cộng dồn của
giai đoạn trước là 02 năm 6 tháng, tính tròn 02 năm, số tiền trợ cấp là:
+ Trợ cấp:
1.334.000 đồng (2 năm x 290.000 đồng/tháng x 2,30).
+ Hỗ trợ thêm:
1.334.000 đồng (2 năm x 290.000 đồng/tháng x 2,30).
- Từ ngày
01/10/2004 đến ngày 30/9/2005 là 01 năm, kể cả 6 tháng cộng dồn của giai đoạn
trước là 01 năm 6 tháng, tính tròn là 01 năm, số tiền trợ cấp là:
+ Trợ cấp:
867.100 đồng (01 năm x 290.000 đồng/tháng x 2,99).
+ Hỗ trợ thêm:
867.100 đồng (01 năm x 290.000 đồng/tháng x 2,99).
- Từ ngày
01/10/2005 đến hết ngày 30/9/2006 là 01 năm, kể cả 6 tháng cộng dồn của giai
đoạn trước là 01 năm 6 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là:
+ Trợ cấp:
1.046.500 đồng (01 năm x 350.000 đồng/tháng x 2,99).
+ Hỗ trợ thêm:
1.046.500 đồng (01 năm x 350.000 đồng/tháng x 2,99).
- Từ ngày
01/10/2006 đến ngày 31/12/2007 là 01 năm 3 tháng, kể cả 6 tháng cộng dồn của
giai đoạn trước là 01 năm 9 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là:
+ Trợ cấp: 1.345.500
đồng (01 năm x 450.000 đồng/tháng x 2,99).
+ Hỗ trợ thêm:
1.345.500 đồng (01 năm x 450.000 đồng/tháng x 2,99).
- Từ ngày
01/01/2008 đến ngày 30/4/2009 là 01 năm 3 tháng, kể cả 09 tháng cộng dồn của
giai đoạn trước là 02 năm, trong giai đoạn này ông D có 03 tháng tham gia bảo
hiểm thất nghiệp (từ ngày 01/01/2009 đến 31/3/2009) trợ cấp được tính như sau:
+ Trợ cấp: thời
gian tính trợ cấp là 02 năm, trừ đi 03 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, còn
lại 01 năm 9 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp mất việc làm là 1.614.600
đồng (01 năm x 540.000 đồng/tháng x 2,99).
+ Hỗ trợ thêm:
thời gian tính trợ cấp là 02 năm (do không phải trừ thời gian tham gia bảo hiểm
thất nghiệp), số tiền trợ cấp là 3.229.200 đồng (02 năm x 540.000 đồng/tháng x
2,99).
- Từ ngày
01/5/2009 đến 30/4/2010 là 01 năm, thời gian này ông D tham gia bảo hiểm thất
nghiệp, trợ cấp được tính như sau:
+ Trợ cấp: thời
gian tính trợ cấp là 9 tháng (cộng dồn của giai đoạn trước), làm tròn thành 01
năm, số tiền trợ cấp là 1.943.500 đồng (01 năm x 650.000 đồng/tháng x 2,99).
+ Hỗ trợ thêm:
thời gian tính hỗ trợ thêm là 01 năm (không phải trừ thời gian tham gia bảo
hiểm thất nghiệp), số tiền là 1.943.500 đồng (01 năm x 650.000 đồng/tháng x
2,99).
- Từ ngày
01/5/2010 đến ngày 01/4/2011 là 11 tháng, thời gian này ông D tham gia bảo hiểm
thất nghiệp, trợ cấp được tính như sau:
+ Trợ cấp: thời
gian tính trợ cấp là 0 tháng nên không có trợ cấp.
+ Hỗ trợ thêm:
thời gian tính hỗ trợ thêm là 11 tháng (không phải trừ thời gian tham gia bảo
hiểm thất nghiệp), tính tròn 01 năm, số tiền là 2.182.700 đồng (01 năm x
730.000 đồng/tháng x 2,99).
* 06 tháng tiền
lương và phụ cấp để đi tìm việc làm mới là 13.096.200 đồng (6 tháng x 730.000
đồng/tháng x 2,99).
Tổng số tiền ông
D nhận được là: 51.549.900 đồng.
4. Ví dụ 4.
Ông Bùi Văn E
được tuyển dụng vào Công ty Y từ ngày 01/4/1997 và làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn. Hệ số lương bình quân 6 tháng liền kề thời điểm
30/9/2004 của ông E là 2,50. Đến ngày 01/4/2009, ông E và Công ty Y, hai bên
thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn, chuyển sang ký kết hợp
đồng lao động, có thời hạn 36 tháng theo công việc mới. Đến ngày 01/4/2011, ông
E thuộc diện nghỉ việc để giải quyết chế độ lao động dôi dư. Hệ số lương bình
quân 6 tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc là 4,20, hệ số phụ cấp chức vụ
là 0,3. Từ ngày 01/01/2009 đến ngày 01/4/2011, ông E tham gia bảo hiểm thất
nghiệp. Chế độ trợ cấp của ông E như sau:
* Trợ cấp 01
tháng tiền lương, phụ cấp lương cho mỗi năm thực tế làm việc trong khu vực nhà
nước như sau:
- Từ ngày
01/4/1997 đến ngày 31/12/2002 là 5 năm 9 tháng, tính tròn 5 năm, số tiền trợ
cấp là: 2.625.000 đồng (5 năm x 210.000 đồng/tháng x 2,50).
- Từ ngày
01/01/2003 đến ngày 30/9/2004 là 01 năm 9 tháng, kể cả 9 tháng cộng dồn giai
đoạn trước là 02 năm 6 tháng, tính tròn 02 năm, số tiền trợ cấp là: 1.450.000
đồng (2 năm x 290.000 đồng/tháng x 2,50).
- Từ ngày
01/10/2004 đến ngày 30/9/2005 là 01 năm, kể cả 6 tháng cộng dồn giai đoạn trước
là 01 năm 6 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là: 1.305.000 đồng (01 năm
x 290.000 đồng/tháng x 4,50).
- Từ ngày
01/10/2005 đến ngày 30/9/2006 là 01 năm, kể cả 6 tháng cộng dồn giai đoạn trước
là 01 năm 6 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là: 1.575.000 đồng (01 năm
x 350.000 đồng/tháng x 4,50).
- Từ ngày
01/10/2006 đến 31/12/2007 là 1 năm 3 tháng, kể cả 6 tháng cộng dồn giai đoạn
trước là 01 năm 9 tháng, tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là: 2.025.000 đồng
(01 năm x 450.000 đồng/tháng x 4,50).
- Từ ngày
01/01/2008 đến 30/4/2009 là 1 năm 4 tháng, kể cả 9 tháng cộng dồn giai đoạn
trước là 02 năm 01 tháng, trừ đi 04 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (từ
ngày 01/01/2009 đến 30/4/2009), còn lại 01 năm 9 tháng, tính tròn 01 năm, số
tiền trợ cấp là: 2.430.000 đồng (01 năm x 540.000 đồng/tháng x 4,50).
- Từ ngày
01/5/2009 đến 30/4/2010 là 01 năm, kể cả 9 tháng cộng dồn giai đoạn trước là 01
năm 9 tháng, trừ đi 01 năm tham gia bảo hiểm thất nghiệp, còn lại 9 tháng,
không đủ 1 năm nên không tính trợ cấp.
- Từ ngày
01/5/2010 đến 01/4/2011 là 11 tháng, kể cả 9 tháng cộng dồn giai đoạn trước là
01 năm 8 tháng, trừ đi 11 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, còn lại 9 tháng,
tính tròn 01 năm, số tiền trợ cấp là: 3.285.000 đồng (01 năm x 730.000
đồng/tháng x 4,50).
Tổng số tiền trợ
cấp là: 14.695.000 đồng.
* Trợ cấp 70%
cho số tháng chưa thực hiện hết hợp đồng lao động là: 27.594.000 đồng (70% x
730.000 đồng/tháng x 4,50 x 12 tháng).
Tổng số tiền ông
E nhận được là: 42.289.000 đồng.
Mẫu số 1
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
Số
TT
|
Họ
và tên
|
Chức
danh công việc đang làm
|
Trình
độ chuyên môn nghiệp vụ
|
Hiện
đang thực hiện loại hợp đồng lao động
|
Thời
điểm tuyển dụng vào công ty
|
Thời
điểm nghỉ việc
|
Hệ
số lương đang hưởng
|
Nơi
ở hiện nay
|
|
A
|
B
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
I
|
Được tuyển
dụng vào công ty trước ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
………
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Được tuyển
dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
….. tháng ….. năm …..
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Hướng dẫn
ghi mẫu số 1:
- Mục I, Mục
II: Thời điểm 21/4/1998 áp dụng đối với công ty thực hiện cổ phần hóa,
giao, bán và chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;
chuyển thành đơn vị sự nghiệp; thời điểm 26/4/2002 áp dụng đối với công ty thực
hiện giải thể, phá sản.
- Cột 2:
Nếu là viên chức thì ghi trình độ đào tạo và ngành chuyên môn; nếu là công nhân
thì ghi nghề và bậc thợ.
- Cột 3: Nếu
thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn được ghi ký hiệu
(A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu là (B); dưới 12
tháng hoặc giao kết bằng miệng được ghi ký hiệu (C); tuyển dụng theo chế độ
biên chế nhà nước, nhưng chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động được ghi ký hiệu
(D).
- Cột 4: Ghi
cụ thể ngày, tháng, năm được tuyển dụng vào công ty hoặc ngày bắt đầu làm việc
trong khu vực nhà nước đối với người lao động chuyển đến công ty trước ngày
01/01/1995.
- Cột 5: Ghi
cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho các đối tượng đang nghỉ việc nhưng chưa
chấm dứt quan hệ lao động theo quy định của pháp luật.
- Cột 6: Ghi
hệ số lương, bao gồm cả phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực (nếu có).
- Cột 7: Ghi
cụ thể địa phương từ số nhà trở lên, điện thoại (nếu có).
Mẫu 1a
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
Số
TT
|
Họ
và tên
|
Chức
danh công việc đang làm
|
Trình
độ chuyên môn nghiệp vụ
|
Hiện
đang thực hiện loại hợp đồng lao động
|
Thời
điểm tuyển dụng vào công ty
|
Thời
điểm nghỉ việc
|
Hệ
số lương đang hưởng
|
Nơi
ở hiện nay
|
|
A
|
B
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
I
|
Được tuyển
dụng vào công ty trước ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
………
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Được tuyển
dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 hoặc 26/4/2002
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
….. tháng ….. năm …..
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Hướng dẫn
ghi mẫu số 1a:
- Mục I, Mục
II: Thời điểm 21/4/1998 áp dụng đối với công ty thực hiện cổ phần hóa,
giao, bán và chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;
chuyển thành đơn vị sự nghiệp; thời điểm 26/4/2002 áp dụng đối với công ty thực
hiện giải thể, phá sản.
- Cột 2:
Nếu là viên chức thì ghi trình độ đào tạo và ngành chuyên môn; nếu là công nhân
thì ghi nghề và bậc thợ.
- Cột 3: Nếu
thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn được ghi ký hiệu
(A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu là (B); dưới 12
tháng hoặc bằng miệng được ghi ký hiệu (C); tuyển dụng theo chế độ biên chế nhà
nước, nhưng chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động được ghi ký hiệu (D).
- Cột 4: Ghi
cụ thể ngày, tháng, năm được tuyển dụng vào công ty hoặc ngày bắt đầu làm việc
trong khu vực nhà nước đối với người lao động chuyển đến công ty trước ngày
01/01/1995.
- Cột 5: Ghi
cụ thể ngày, tháng, năm nghỉ việc cho các đối tượng đang nghỉ việc nhưng chưa
chấm dứt quan hệ lao động theo quy định của pháp luật.
- Cột 6: Ghi
hệ số lương, bao gồm cả phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực (nếu có).
- Cột 7: Ghi
cụ thể địa phương từ số nhà trở lên, điện thoại (nếu có).
Mẫu số 2
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
Số
TT
|
Họ
và tên
|
Số
thứ tự ở biểu mẫu số 1
|
Tháng,
năm sinh
|
Dự
kiến bố trí chỗ làm việc mới sau khi sắp xếp lại lao động
|
Thời
gian đã đóng bảo hiểm xã hội (năm, tháng)
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
A
|
B
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
….. tháng ….. năm …..
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Hướng dẫn
ghi mẫu số 2:
- Cột 1: Được
lấy số thứ tự ở mẫu số 1 (mẫu số 1a đối với công ty được chuyển đổi từ nông, lâm
trường).
- Cột 4: Đối
với người lao động được thực hiện giao đất, giao rừng thì ghi ký hiệu chữ (G);
- Cột 5: Ghi
năm, tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (ví dụ: 23 năm 9 tháng, được ghi là 23,09)
Mẫu số 3
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
Số
TT
|
Họ
và tên
|
Số
thứ tự ở biểu mẫu số 1
|
Tháng,
năm sinh
|
Tổng
thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước (năm, tháng)
|
Thời
gian đã đóng bảo hiểm xã hội (năm, tháng)
|
Ghi
chú
|
|
Nam
|
Nữ
|
|
A
|
B
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I
|
Đối tượng thực
hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Đối tượng thực
hiện theo Bộ luật Lao động
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
….. tháng ….. năm …..
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 4
Ban hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
|
TÊN
CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
TÊN CÔNG TY
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
………..
|
…..,
ngày … tháng … năm ….
|
Kính
gửi: ……………………………………………………….
Thực hiện Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 08 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối
với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng
12 năm 2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều
của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP, (tên công ty) đề nghị (tên cơ quan có thẩm
quyền) xem xét phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư do sắp xếp lại
công ty nhà nước (có hồ sơ kèm theo mẫu số 1, 2, 3, 5; đối với nông, lâm trường
mẫu số 1a, 2, 3, 5a).
|
Nơi nhận:
-
-
|
THỦ
TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 5
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
TÊN
CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
TÊN CÔNG TY
-------
|
|
PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG
DÔI DƯ DO SẮP XẾP CÔNG TY
1. Những đặc điểm
chủ yếu:
- Tên công ty: ......................................................................................................................
- Thành lập ngày
………. tháng ….. năm ................................................................................
- Địa chỉ: ..............................................................................................................................
- Nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh chính: ..................................................................................
- Thuận lợi: ..........................................................................................................................
- Khó khăn: ..........................................................................................................................
- Hình thức sắp
xếp lại: ........................................................................................................
2. Phương án
giải quyết lao động dôi dư:
a) Phân loại
lao động trước khi sắp xếp.
- Tổng số lao
động có tên trong công ty: ....... người, trong đó nữ: ……….. người.
Chia ra:
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ………. người.
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: …….. người.
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động mùa vụ, theo công việc dưới 12 tháng: ……… người.
+ Số lao động
chưa thực hiện ký hợp đồng lao động: ……… người.
b) Phân loại
lao động tại thời điểm sắp xếp lại:
- Số lao động
cần sử dụng theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh: ……. người, trong đó nữ: ……. người.
- Số lao động
nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội: …….. người.
- Số lao động
dôi dư: ….. người, trong đó nữ: ……….. người.
Chia ra:
+ Số lao động
thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP: …………… người.
+ Số lao động
thực hiện theo Bộ luật Lao động: …………….. người.
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
… tháng … năm …
PHÊ DUYỆT CỦA CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ngày
… tháng … năm …
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 5a
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
TÊN
CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
TÊN CÔNG TY
-------
|
|
PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT LAO ĐỘNG DÔI DƯ
DO SẮP XẾP LẠI CÔNG TY
1. Những đặc điểm
chủ yếu:
- Tên công ty: ......................................................................................................................
- Thành lập ngày
………. tháng ….. năm ................................................................................
- Địa chỉ: ..............................................................................................................................
- Nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh chính: ..................................................................................
- Thuận lợi: ..........................................................................................................................
- Khó khăn: ..........................................................................................................................
- Hình thức sắp
xếp lại: ........................................................................................................
2. Phương án
giải quyết lao động dôi dư:
a) Phân loại
lao động trước khi sắp xếp.
- Tổng số lao
động có tên trong công ty: ....... người, trong đó nữ: ……….. người, số lao động
đang thực hiện giao đất, giao rừng: ……….. người.
Chia ra:
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ………......................... người.
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: ……..... người.
+ Số lao động ký
hợp đồng lao động mùa vụ, theo công việc dưới 12 tháng: ………... người.
+ Số lao động
chưa thực hiện ký hợp đồng lao động: ……….....................................
người.
b) Phân loại
lao động tại thời điểm sắp xếp lại:
- Số lao động
cần sử dụng theo yêu cầu sản xuất, kinh doanh: ……. người, trong đó nữ: …….
người, số lao động thực hiện giao đất, giao rừng: ……… người.
- Số lao động
nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội: ……..........................
người.
- Số lao động hết
thời hạn ký kết hợp đồng lao động: ................................................. người.
- Số lao động
thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động nhưng được giao đất, giao rừng của công
ty: ……………….. người.
- Số lao động
dôi dư: …………………………….. người, trong đó nữ: .......................... người.
Chia ra:
+ Số lao động
thực hiện theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP: ……………........................
người.
+ Số lao động
thực hiện theo Bộ luật Lao động: ……………........................................
người.
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ngày
… tháng … năm …
PHÊ DUYỆT CỦA CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ngày
… tháng … năm …
THỦ TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số 6
Ban
hành kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội
|
TÊN
CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN
TÊN CÔNG TY
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
………..
|
…..,
ngày … tháng … năm ….
|
QUYẾT ĐỊNH
Về giải quyết nghỉ việc hưởng chính sách đối
với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
GIÁM
ĐỐC CÔNG TY ……….
Căn cứ Bộ luật
Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ
luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định
số 91/2010/NĐ-CP ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ về quy định chính sách
đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;
Căn cứ Quyết
định số ………………… (của cơ quan có thẩm quyền quyết định về chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn, bộ máy tổ chức của công ty);
Theo đề nghị của
…………………………
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Ông
(Bà) ………………….. Sinh ngày ….. tháng ….. năm ...........................................
- Quê quán: .........................................................................................................................
- Nơi ở hiện
nay: ..................................................................................................................
- Nơi ở khi về
nghỉ: ..............................................................................................................
- Nghề, chuyên
môn đào tạo: ...............................................................................................
- Nghỉ việc
hưởng chế độ: …………… (ví dụ: về hưu trước tuổi), theo chính sách giải quyết lao
động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.
- Thời điểm tính
chế độ tính đến ngày ….. tháng ….. năm ….. (lấy theo ngày ký quyết định nghỉ
việc).
- Thời gian làm
việc trong khu vực nhà nước: …………. năm ………….. tháng.
- Thời gian đã
đóng bảo hiểm xã hội: ………………… năm …………………. tháng.
- Hệ số tiền
lương đang hưởng: …………………….., phụ cấp lương: ………., tổng cộng hệ số lương được
hưởng ……………………
- Mức lương tối
thiểu chung: …………………. đồng.
Điều 2.
Các chế độ được hưởng khi nghỉ việc (ghi cụ thể từng loại chế độ):
1. (Ví dụ: Trợ
cấp 03 tháng tiền lương, phụ cấp lương cho 01 năm nghỉ hưu trước tuổi).
2. ........................................................................................................................................
- Ông (Bà) thuộc
số thứ tự ở biểu số 1 (mẫu kèm theo Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24
tháng 12 năm 2010).
Điều 3.
Ông (Bà) … trực tiếp lĩnh tiền trợ cấp tại phòng kế toán (tài vụ) của công ty.
Điều 4. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Điều 5.
Các ông/bà ….. và ông/bà …………… chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 5;
- Lưu:
|
THỦ
TRƯỞNG CÔNG TY
(Ký tên, đóng dấu)
|