Hướng dẫn mới về Bộ luật lao động 2012

(TVPL) - Chính phủ vừa ban hành một loạt Nghị định nhằm hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2012 và Luật công đoàn 2012, cụ thể gồm các Nghị định 43, 45, 46

Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Nghị định này quy định rõ quyền và trách nhiệm của công đoàn  trong việc đại diện người lao động khởi kiện và tham gia tố tụng các vụ án lao động, hành chính, phá sản có liên quan tới quyền lợi của người lao động

Bên cạnh đó, nghị định cũng quy định thêm quyền và trách nhiệm của công đoàn trong việc lãnh đạo các cuộc đình công trong doanh nghiệp

Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

Theo Nghị định này, thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách cũng được tính là thời gian làm việc

Bên cạnh đó, thời giờ làm việc được rút ngắn ít nhất 01 tiếng đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu

Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động

Hòa giải viên lao động phải là người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động, và do Chủ tịch UBND Tỉnh bổ nhiệm

Các Nghị định trên đều có hiệu thi hành kể từ 01/7/2013.

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT sẽ có bài giới thiệu thêm về điểm nổi bật riêng của từng văn bản đến cho quý bạn đọc trong thời gian sớm nhất

Bình luận
3 lời bình
  • Công cụ hỗ trợ pháp luật tối ưu

    Sử dụng dịch vụ của thuvienphapluat tối thấy rất hiệu quả, nhanh chóng và đáp ứng được yêu cầu công việc của tôi.

    (Nguyễn Tùng Sơn)

  • "Công đoàn là mẹ là cha"

    Cán bộ công đoàn do ông chủ trả lương. Hỏi ai dám cãi ông chủ. Không cẩn thận cán bộ công doàn mất lương trước đoàn viên. Luật công doàn mới thực thi chỉ béo mấy ông trên cao. Doanh nghiệp nặng thêm chi phí, đoàn viên chẳng được thêm gì. Quá chán.

    (mia)

  • cONG ĐOÀN LÀ NGƯỜI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHÍNH ĐÁNG CỦA NLĐ

    Cán bộ Công đoàn do ông Chủ trả lương,  vì vậy muốn bảo vệ được NLĐ thi cán bộ  công đoàn trước hết phải hiểu pháp luật, hiểu được tình hình hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp. TRên cơ sở đó công đoàn sẽ  tư vấn cho ông chủ thực hiện đúng chế độ chính sách pháp luật mà vẫn bảo đảm được quyền lợi  ích của NLĐ. Quan trọng nhất là cán bộ công đoàn phải là người dung hòa được lợi ích giữa NLĐ với chủ sử dụng lao động để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Đồng thời Công đoàn tuyên tuyền vận động NLĐ chấp hành tốt kỷ luật lao động, tích cực thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Như thế thì có công đoàn là một điều thuận lợi nhất cho doanh nghiệp và NLĐ.

    (thu huong)

*
*
*
Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Tin mới
Các tin khác