|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do-Hạnh phúc
|
|
Số:04/2004/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội,ngày10 tháng03 năm2004
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ
04/2004/TT-BLĐTBXH NGÀY 10 THÁNG 3 NĂM 2004 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA
NGHỊ ĐỊNH SỐ 105/2003/NĐ-CP NGÀY 17/9/2003 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM
Thi hành Nghị định số 105/2003/NĐ-CP
ngày 17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm
việc tại Việt Nam và Nghị quyết số 01/2004/NQ-CP ngày 12/01/2004 của Chính phủ
về một số giải pháp chủ yếu cần tập trung chỉ đạo, điều hành thực hiện kế hoạch
và ngân sách nhà nước năm 2004, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thực hiện như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI
ÁP DỤNG
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định
tại Điều 1 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP (sau đây gọi chung là người sử dụng
lao động) gồm:
a) Doanh nghiệp thuộc các thành
phần kinh tế, gồm các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước,
Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;
b) Các nhà thầu (thầu chính,
thầu phụ) là tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân của Việt Nam hoặc nước ngoài nhận thầu;
c) Các tổ chức kinh doanh, dịch
vụ thuộc cơ quan hành chính nhà nước, lực lượng vũ trang, đoàn thể nhân dân, tổ
chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội;
d) Văn phòng các dự án đầu tư nước
ngoài, chi nhánh của công ty nước ngoài; văn phòng đại diện của các tổ chức
kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn
hóa, thể thao, giáo dục, y tế;
đ) Các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước;
e) Các cơ sở y tế, văn hóa, giáo
dục, đào tạo, thể thao, bao gồm:
- Các cơ sở thể thao được thành
lập và hoạt động theo quy định tại Pháp lệnh Thể dục thể thao số
28/2000/PL-UBTVQH10 ngày 25/9/2000 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội nước Cộng hòa
xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Các cơ sở giáo dục, đào tạo,
các trường, cơ sở dạy nghề được thành lập và hoạt động theo quy định tại Luật
Giáo dục số 11/1998/QH10 ngày 02/12/1998 và Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi,
bổ sung;
- Các bệnh viện, viện có giường
bệnh, trung tâm y tế, trạm y tế, trung tâm phòng chống bệnh xã hội, trung tâm y
tế dự phòng, trại điều trị và các cơ sở y tế được thành lập và hoạt động theo
Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt
Nam;
- Các cơ sở văn hóa được thành
lập và hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam, kể cả các cơ sở văn hóa được
thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật
Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
g) Văn phòng dự án nước ngoài
hoặc quốc tế tại Việt Nam;
h) Chi nhánh tổ chức luật sư nước
ngoài được phép hoạt động tại Việt Nam;
i) Hợp tác xã được thành lập và
hoạt động theo Luật Hợp tác xã.
2. Người lao động nước ngoài
theo quy định tại Điều 2 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP nói trên là người
không có quốc tịch Việt Nam theo quy định tại Luật Quốc tịch Việt Nam được Quốc
hội thông qua ngày 20/5/1998.
II. TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
LÀM
VIỆC TẠI VIỆT NAM
1. Người sử
dụng lao động được tuyển người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 3 của
Nghị định số 105/2003/NĐ-CP và điểm 11 Mục I của Nghị quyết số
01/2004/NQ-CP , cụ thể:
a) Người sử dụng lao động nói
tại tiết a điểm 1 Mục I của Thông tư này được tuyển lao động nước ngoài theo
quy định như sau:
- Số lao động nước ngoài được
tuyển tính theo công thức: LNN
= LDN x 0.03
Trong đó:
+ LNN là số lao động nước ngoài
mà doanh nghiệp được tuyển theo quy định, bao gồm những người nước ngoài được
người sử dụng lao động tuyển dụng theo hình thức hợp đồng lao động và những người
nước ngoài do phía nước ngoài cử vào Việt Nam để làm việc tại doanh nghiệp. Kết
quả LNN không vượt quá 50 người và ít nhất là 01 người.
Những người nước ngoài là thành
viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc
của doanh nghiệp được thành lập theo pháp luật Việt Nam; trưởng văn phòng đại
diện, trưởng chi nhánh tại Việt Nam, những người nước ngoài vào Việt Nam làm
việc tại doanh nghiệp để thực hiện các loại hợp đồng (trừ hợp đồng lao động)
theo quy định tại khoản 5 Điều 6 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP thì không tính
trong số lao động nước ngoài nêu trên của doanh nghiệp;
+ LDN là số lao động hiện có của
doanh nghiệp (cả lao động Việt Nam và lao động nước ngoài) tại thời điểm tuyển
dụng lao động nước ngoài bao gồm: số lao động hiện đang làm việc tại doanh
nghiệp; số lao động của doanh nghiệp được cử đi làm việc hoặc đào tạo ở nước
ngoài; số lao động đang nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (nghỉ ốm, thai sản,
tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp); số lao động đang được doanh nghiệp đào
tạo; số lao động đang nghỉ việc do tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Trường hợp kết quả LNN là số
thập phân thì được làm tròn lên số trên liền kề.
Ví dụ 1: Doanh nghiệp A có số
lao động tại thời điểm tuyển lao động nước ngoài là 76 người thì số lao động nước
ngoài được tuyển theo quy định là:
LNN
= 76 x 0.03 = 2.28
Như vậy số lao động nước ngoài
doanh nghiệp A được tuyển theo quy định là 03 người.
Ví dụ 2: Doanh nghiệp B có số
lao động tại thời điểm tuyển lao động nước ngoài là 1767 người thì số lao động
nước ngoài được tuyển theo quy định là:
LNN
= 1767 x 0.03 = 53.01
Như vậy số lao động nước ngoài
doanh nghiệp B được tuyển theo quy định là 50 người.
- Trường hợp doanh nghiệp có nhu
cầu tuyển lao động nước ngoài vào vị trí công việc mà lao động Việt Nam chưa đáp
ứng được vượt số lượng quy định, thì được tuyển thêm không quá 50% so với số
lao động được phép tuyển và phải được sự chấp thuận bằng văn bản của Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ
sở chính. Văn bản đề nghị tuyển thêm lao động nước ngoài của người sử dụng lao động
theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
- Đối với các dự án đầu tư nước
ngoài đã được Cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam phê duyệt trước ngày
Nghị định số 105/2003/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì việc tuyển lao động nước
ngoài thực hiện theo kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt trong dự án.
- Đối với các doanh nghiệp đã
tuyển lao động nước ngoài trước ngày Nghị định số 105/2003/NĐ-CP có hiệu lực
thi hành thì người sử dụng lao động được tiếp tục sử dụng số lao động nước
ngoài đã tuyển cho đến hết thời hạn hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thời hạn
trong giấy phép lao động đã được cấp. Trường hợp hết thời hạn sử dụng số lao động
đã tuyển nêu trên mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài vượt quá
tỷ lệ theo quy định thì thực hiện theo quy định tại Thông tư này.
b) Người sử dụng lao động theo
quy định tại tiết b, c, d, đ, e, g, h, i điểm 1 Mục I của Thông tư này, trước
khi tuyển lao động nước ngoài phải gửi Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương nơi đóng trụ sở chính văn bản đề nghị tuyển dụng lao động nước
ngoài theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này và sau khi có văn bản chấp
thuận của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì
mới được tuyển dụng lao động nước ngoài.
Trường hợp người sử dụng lao động
đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam xác định số lượng người lao
động nước ngoài được sử dụng hàng năm khi cho phép thành lập và hoạt động ở
Việt Nam thì không phải thực hiện quy định trên.
2. Người nước
ngoài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có nhiều kinh nghiệm trong nghề
nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý theo quy định tại khoản 3 Điều 4 của
Nghị định số 105/2003/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Người nước ngoài có trình độ
chuyên môn kỹ thuật cao bao gồm: kỹ sư; người có trình độ tương đương kỹ sư trở
lên có văn bằng chứng nhận tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với
chuyên môn, công việc theo yêu cầu của người tuyển dụng;
b) Người nước ngoài là nghệ nhân
những ngành nghề truyền thống phải được các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của
nước mà người đó mang quốc tịch xác nhận bằng văn bản;
c) Người nước ngoài có nhiều năm
kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý là người đã có
ít nhất 5 (năm) năm kinh nghiệm, có khả năng đảm nhiệm công việc theo yêu cầu
của người sử dụng lao động và phải có xác nhận bằng văn bản của cơ quan, tổ
chức có thẩm quyền của nước ngoài.
3. Hồ sơ xin
làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP được
quy định như sau:
Người lao động nước ngoài muốn
vào Việt Nam làm việc phải nộp 02 (hai) bộ hồ sơ xin làm việc cho người sử dụng
lao động. Mỗi bộ hồ sơ gồm có:
a) Đơn xin làm việc theo Mẫu số
3 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ
quan có thẩm quyền của nước mà người lao động cư trú cấp. Trường hợp người nước
ngoài đã cư trú tại Việt Nam từ 06 (sáu) tháng trở lên thì còn phải có phiếu lý
lịch tư pháp do Sở Tư pháp của Việt Nam nơi người nước ngoài đang cư trú cấp.
c) Bản lý lịch tự thuật của người
nước ngoài quy định tại tiết c khoản 1 Điều 5 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP thực
hiện theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này và có dán ảnh của người nước
ngoài.
d) Giấy chứng nhận sức khỏe được
cấp ở nước ngoài. Trường hợp người nước ngoài đang cư trú ở Việt Nam thì giấy chứng nhận sức khỏe cấp theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam;
đ) Bản sao chứng chỉ về trình độ
chuyên môn, tay nghề của người nước ngoài bao gồm: bằng tốt nghiệp đại học,
thạc sĩ, tiến sĩ hoặc giấy chứng nhận về trình độ chuyên môn tay nghề của người
lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định của nước đó.
Đối với người lao động nước
ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm
trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ thì
phải có văn bản nhận xét về trình độ chuyên môn, tay nghề và trình độ quản lý được
cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận;
e) Ba ảnh mầu (kích thước 3 cm x
4 cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính), ảnh
chụp không quá 01 (một) năm.
Các giấy tờ trong hồ sơ xin làm
việc nêu trên do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp hoặc công chứng, chứng thực
phải được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và dịch ra
tiếng Việt Nam; bản dịch, bản sao phải được công chứng theo quy định của pháp
luật Việt Nam.
III. CẤP PHÉP LAO ĐỘNG
CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
LÀM
VIỆC TẠI VIỆT NAM:
1. Giấy phép
lao động theo quy định tại Điều 6 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP được quy định
như sau:
a) Hình thức của giấy phép lao động:
Giấy phép lao động có kích thước
13 cm x 17 cm, gồm 4 trang; trang 1 và trang 4 có mầu xanh hòa bình, tráng
nhựa; trang 2 và trang 3 có nền mầu trắng, hoa văn mầu xanh nhạt, ở giữa có
hình ngôi sao.
b) Nội dung của giấy phép lao động:
- Trang 1: Từ trên xuống dưới được
thể hiện ở trên là Quốc hiệu; dưới là hình Quốc huy; tiếp theo là dòng chữ “
Giấy phép lao động”, dưới cùng là dòng chữ “Số” của giấy phép lao động bằng
tiếng Việt Nam và tiếng Anh;
- Trang 2: từ trên xuống dưới được
thể hiện ở góc trên bên trái là khung để dán ảnh mầu cỡ 3 cm x 4cm; ở chính
giữa là dòng chữ “Giấy phép lao động”; ở giữa trang là các thông tin của người
lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động bao gồm: họ và tên, giới tính,
ngày tháng năm sinh, quốc tịch hiện nay, số hộ chiếu, trình độ chuyên môn (tay
nghề), được làm việc tại, chức danh công việc, thời hạn làm việc từ ngày...
tháng... năm... đến ngày... tháng... năm... bằng tiếng Việt Nam và tiếng Anh,
tiếp theo là ngày... tháng... năm... Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội... ký tên, đóng dấu;
- Trang 3: Từ trên xuống dưới được
thể hiện ở chính giữa là dòng chữ “Gia hạn giấy phép lao động lần thứ...”, dòng
tiếp theo là “Gia hạn từ ngày... tháng... năm... đến ngày... tháng... năm...”
bằng tiếng Việt Nam và tiếng Anh, tiếp theo là “ngày... tháng... năm... Giám đốc
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội...” ký tên, đóng dấu;
- Trang 4: Quy định “Những điều
cần lưu ý” bằng tiếng Việt Nam và tiếng Anh.
Trang trí và nội dung cụ thể của
giấy phép lao động theo Mẫu số 5 ban hành kèm theo Thông tư này.
c) Giấy phép lao động do Nhà
xuất bản Lao động - Xã hội thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội in ấn và
phát hành thống nhất.
2. Hồ sơ,
trình tự và thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 6
của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động có
trách nhiệm lập hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, gồm có:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép
lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông tư
này;
- Hồ sơ xin làm việc của người
lao động nước ngoài theo quy định tại điểm 3 mục II của Thông tư này. Đối với
người lao động nước ngoài do phía nước ngoài cử vào Việt Nam để làm việc thì trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động không cần phải có đơn xin làm việc, mà có
thêm văn bản của phía nước ngoài cử vào Việt Nam để làm việc.
b) Người sử dụng lao động có
trách nhiệm gửi 01 (một) hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội địa phương sở tại nơi doanh nghiệp, tổ chức đóng trụ sở chính để
xin cấp giấy phép lao động.
c) Người sử dụng lao động có
trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp
và có trách nhiệm giao cho người lao động nước ngoài.
d) Sau khi người lao động nước
ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước
ngoài có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động theo mẫu quy định tại Thông tư
số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của
Chính phủ về hợp đồng lao động. Trong thời hạn 5 ngày (năm) kể từ ngày giao kết
hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi một bản sao hợp đồng
lao động đã giao kết về cơ quan đã cấp giấy phép lao động cho người lao động nước
ngoài đó.
3. Gia hạn
giấy phép lao động:
a) Trường hợp cần gia hạn giấy
phép lao động cho người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm lập hồ sơ xin gia hạn. Hồ sơ gồm:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy
phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông
tư này;
- Bản sao hợp đồng lao động hoặc
văn bản của phía nước ngoài cử người nước ngoài tiếp tục làm việc ở Việt Nam (có xác nhận của người sử dụng lao động);
- Giấy phép lao động đã được cơ
quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài.
b) Người sử dụng lao động có
trách nhiệm gửi 01 (một) hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp, tổ chức đóng trụ sở chính để xin gia
hạn cấp giấy phép lao động.
c) Người sử dụng lao động có
trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gia
hạn và có trách nhiệm giao cho người lao động nước ngoài.
d) Những trường hợp có nhu cầu
gia hạn từ lần thứ 2 (hai) cho người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động
gửi Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh
nghiệp đóng trụ sở chính văn bản đề nghị chấp thuận để gia hạn giấy phép lao động
theo Mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Cấp lại
giấy phép lao động:
Đối với người lao động nước ngoài
đã được cấp giấy phép lao động nhưng bị mất, bị hỏng theo quy định tại Điều 8
của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP thì phải làm đơn xin cấp lại giấy phép lao động
theo Mẫu số 9 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi về Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động, kèm theo giấy phép lao động bị hỏng.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận lý do mất hoặc hỏng giấy phép
lao động và đề nghị cơ quan có thẩm quyền cấp lại giấy phép lao động cho người
lao động nước ngoài trong đơn xin cấp lại giấy phép lao động của người lao động
nước ngoài.
5. Đối với người
lao động nước ngoài không phải cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 5
Điều 6 của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm báo cáo danh sách trích ngang về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi
doanh nghiệp đóng trụ sở chính theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này.
IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:
1. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động:
a) Thực hiện đầy đủ các quy định
của pháp luật Việt Nam về tuyển chọn và quản lý lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam.
b) Định kỳ hằng năm trước ngày
05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo
tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm và cả năm trước về Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi đóng trụ sở chính theo Mẫu số 11
ban hành kèm theo Thông tư này. Đồng thời thực hiện các báo cáo đột xuất theo
yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động về tình hình sử dụng lao động
nước ngoài.
c) Nộp lệ phí cấp giấy phép lao động,
gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định của Bộ Tài
chính.
2. Trách nhiệm
của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Cấp giấy phép lao động, gia
hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
b) Hướng dẫn, tổ chức thực hiện;
định kỳ hàng năm trước ngày 15 tháng 7 và 15 tháng 01 báo cáo về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội tình hình cấp giấy phép và sử dụng lao động nước ngoài
làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn quản lý theo Mẫu
số 12 ban hành kèm theo Thông tư này.
c) Hướng dẫn, kiểm tra, thanh
tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển chọn, quản lý lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam.
3. Trách nhiệm của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương:
a) Trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày nhận được văn bản đề nghị chấp thuận tuyển lao động nước ngoài của người
sử dụng lao động theo quy định tại tiết a điểm 1 Mục II của Thông tư này, Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm xem
xét, chấp thuận việc tuyển lao động nước ngoài. Trường hợp không chấp thuận
phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
b) Trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày nhận được văn bản đề nghị chấp thuận việc tuyển lao động nước ngoài vượt
quá số lượng quy định của người sử dụng lao động theo quy định tại tiết b điểm
1 Mục II của Thông tư này, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương có trách nhiệm xem xét, chấp thuận việc tuyển lao động nước ngoài vượt
quá số lượng theo quy định. Trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do bằng
văn bản.
c) Trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày nhận được văn bản đề nghị chấp thuận để gia hạn giấy phép lao động theo
quy định tại tiết d điểm 3 Mục III của Thông tư này, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm xem xét, chấp thuận để gia
hạn giấy phép lao động từ lần thứ hai theo đề nghị của người sử dụng lao động.
Trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
4. Thông tư này có hiệu lực sau
15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Bãi bỏ Thông tư số 08/2000/TT-BLĐTBXH ngày
29/3/2000 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc cấp giấy phép lao động
và Quyết định số 311/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 29/3/2000 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội về việc ban hành mẫu giấy phép lao động, in và phát hành,
quản lý giấy phép lao động cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại các
doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam.
5. Đối với các Ban quản lý các
khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao trước đây đã được Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội uỷ quyền cấp giấy phép lao động cho người lao động nước
ngoài thì nay việc uỷ quyền cấp giấy phép lao động thuộc thẩm quyền của Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Trong quá trình thực hiện nếu có
gì vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
để nghiên cứu giải quyết.
MẪU SỐ 1:
Ban hành kèm theo Thông tư số
04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của
Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Kính
gửi: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố.........
Theo quy định tại Nghị định số
105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số.../2004/TT-BLĐTB&XH ngày...
tháng.... năm.... của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành
một số Điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP của Chính phủ thì doanh nghiệp
chúng tôi được tuyển số lao động nước ngoài là.... người (Tổng số lao động hiện
có là.... người), hiện nay số lao động nước ngoài đã tuyển và đang làm việc tại
doanh nghiệp là.... người.
Để đáp ứng yêu cầu hoạt động của
doanh nghiệp, đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố xem xét, chấp
thuận cho phép tuyển thêm lao động nước ngoài với số lượng..... người, cụ thể
như sau:
|
STT
|
Vị
trí công việc tuyển lao động nước ngoài
|
Số
lượng
(người)
|
Trình
độ
|
Từ ngày....
đến ngày....
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lý do cụ thể để tuyển lao động nước
ngoài vượt quá số lượng theo quy định:.....................................................................................................................
Đơn vị chấp hành đầy
đủ các quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan về người
lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
Nơi
nhận:
- Như trên;
- Lưu
|
Người
sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
|
MẪU SỐ 2
: Ban hành kèm theo Thông
tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10 /3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày
17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam.
Kính
gửi: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố.........
Căn cứ Nghị định số 105/2003/NĐ-CP
ngày 17/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ Luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam, Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTB&XH ngày 10 tháng 3 năm 2004 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định
số 105/2003/NĐ-CP của Chính phủ và nhu cầu tuyển lao động nước ngoài của.......
đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố cho phép tuyển lao động nước
ngoài với số lượng...... người (số lao động nước ngoài đã tuyển và đang làm
việc cho đơn vị là:...... người), cụ thể như sau:
|
STT
|
Vị
trí công việc tuyển lao động
nước ngoài
|
Số
lượng
|
Trình
độ
|
Từ ngày....... đến ngày......
|
|
1
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
Lý do
tuyển:...............................................................................................
Đơn vị chấp hành đầy đủ các quy định
của pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan về người lao động nước
ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu
|
Người
sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
|
MẪU SỐ 3:
Ban hành kèm theo
Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày
17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc
tại Việt Nam.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
.........,
ngày..... tháng.... năm....
ĐƠN XIN LÀM VIỆC
APPLICATION FORM
Kính
gửi: (To).............................................................................................
Tên tôi là (viết chữ in
hoa):.........................................................................
Full name (in capital)
Ngày tháng năm
sinh:....................................................................
Nam/Nữ
Date of birth (D-M-Y) Male/female
Quốc
tịch:......................................................................................................
Nationality
Số hộ
chiếu............................................... Ngày
cấp....................................
Passport number: Date
of issue
Nơi
cấp...........................................................................................................
Place of issue
Trình độ học
vấn:............................................................................................
Education:
Trình độ chuyên môn tay
nghề:......................................................................
Professional qualification:
Trình độ ngoại ngữ (sử dụng
thành thạo):.......................................................
Foreign language (Proficiency)
Sau khi nghiên cứu nội dung
thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều
kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí:........ với thời hạn làm
việc:.............................................................................................................
Upon careful consideration on
your notice of recruitment, I myself consider to be qualified for the position
of........................ for the working period of................
Tôi xin chấp hành nghiêm chỉnh
Pháp luật lao động Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp
luật.
I commit to fully abide by the
Vietnamese labour legislation and will bear all responsibility for any
violation.
Người xin làm việc
Applicant
(Ký và ghi rõ họ tên)
(Signature and full name)
MẪU SỐ
4: Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
LÝ LỊCH TỰ THUẬT
CURRICULUM VITAE
I- SƠ YẾU LÝ LỊCH
(Curriculum vitae)
1- Họ và
tên:....................................................... Giới
tính............................
Full name Male/Female
2- Số hộ
chiếu.................................................... Ngày
cấp............................
Passport number Date
of issue
3- Ngày tháng năm
sinh:................................................................................
Date of birth (D-M-Y)
4- Tình trạng hôn
nhân:..................................................................................
Marital status
5- Quốc tịch gốc:............................................................................................
Nationality of origin
6- Quốc tịch hiện
tại:......................................................................................
Current nationality
7- Nghề nghiệp hiện
tại:..................................................................................
Current profession
8- Nơi làm việc cuối cùng hoặc
hiện tại:..........................................................
Last or current working place
II- QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Training background
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
III- QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA BẢN THÂN
Employment Record
9- Làm việc ở nước ngoài:
Employment outside Vietnam
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
10- Làm việc ở Việt Nam
Employment in Vietnam
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
IV- LÝ LỊCH VỀ TƯ PHÁP
Justice
record
11- Vi phạm pháp luật Việt Nam. (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)
Violation of the Vietnamese law.
(Level of violation, time of violation, dealt measures for violation)
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
12- Vi phạm pháp luật nước
ngoài. (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)
Violation of laws of any other country. (Level of violation, time of
violation, dealt measures for violation)
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
13- Tôi xin cam đoan lời khai
trên là đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm.
I certify that the statements
given above are true to the best of my knowledge and will be responsible for
any incorrectness.
Ngày.... tháng.... năm....
Người
khai ký tên
(Signature of Applicant)
MẪU SỐ
6: Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày
10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và
quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Kính
gửi:...............................................................................................
Công ty (doanh nghiệp, tổ
chức):.....................................................................
Địa
chỉ:.............................................................................................................
Điện
thoại:........................................................................................................
Giấy phép kinh doanh
số:.................................................................................
Cơ quan
cấp:.......................................... Ngày
cấp...........................................
Lĩnh vực sản xuất kinh
doanh:..........................................................................
Được sự chấp thuận của Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân tỉnh (thành phố)...............
.............. Tại Công văn
số:............ ngày...................... (có công văn kèm theo)
Đề
nghị:................................................................. cấp giấy
phép lao động cho:
Ông (bà):.....................................................
Quốc tịch:.....................................
Ngày tháng năm
sinh:........................................................................................
Trình độ chuyên
môn:........................................................................................
Chức danh công
việc:.........................................................................................
Dự kiến thời gian làm việc từ
ngày:..../...../...... đến ngày:....../...../......
Dự kiến sẽ giao kết hợp đồng lao
động hay quyết định cử sang làm việc từ ngày..../...../.... đến
ngày...../..../...., địa điểm làm
việc...............................................
công việc đảm
nhận:.........................................................................................
.................................,
mức lương......................................................................)
Lý do phải tuyển lao động nước
ngoài:.............................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
Mẫu số
7: Ban hành kèm theo Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
TÊN ĐƠN VỊ
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
......,
ngày.... tháng... năm....
|
ĐƠN XIN GIA HẠN
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Kính
gửi:.................................................................................................
Tên doanh nghiệp, tổ
chức:..............................................................................
Địa chỉ:
............................................................................................................
Điện
thoại:.......................................................................................................
Lĩnh vực sản xuất kinh
doanh:.........................................................................
Xin gia hạn giấy phép lao động
cho:...............................................................
Ông
(bà):................................................... Quốc
tịch:.....................................
Chức danh công
việc:.......................................................................................
Hình thức bị xử lý kỷ luật lao động
trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức (nếu có):
Giấy phép lao động
số:........................ Cấp
ngày............................................
Cơ quan
cấp.....................................................................................................
Thời hạn gia hạn
từ ngày..../...../.... đến ngày...../....../.......
Lý do xin gia hạn giấy phép:
- Lý do chưa đào tạo được người
Việt Nam để thay thế (nêu rõ họ tên người Việt Nam đã hoặc đang được đào tạo,
kinh phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo để thay thế người nước
ngoài):
.......................................................................................................................
- Lý do
khác:...................................................................................................
........................................................................................................................
Chúng tôi xin gửi kèm theo văn
bản chấp thuận của Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố.......... để gia
hạn giấy phép lao động (đối với các trường hợp gia hạn từ lần thứ 2 trở đi).
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Người
sử dụng lao động
(Ký
tên, đóng dấu)
|
MẪU SỐ 8:
Ban hành kèm theo Thông tư số
04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của
Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Kính
gửi: Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố.................
Căn cứ Nghị định số 105/2003/NĐ-CP
ngày 17/9/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ Luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam, Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTB&XH ngày 10 tháng 3 năm 2004 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định
số 105/2003/NĐ-CP của Chính phủ; ..... đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố............ chấp thuận để gia hạn giấy phép lao động cho..... người
lao động nước ngoài dưới đây:
1- Họ và tên (viết chữ in
hoa):.................... Quốc tịch:.....................................
Số giấy phép lao động đã được
cấp:............ Ngày cấp:.....................................
Nơi
cấp:........................... Công việc đang đảm
nhận:......................................
Gia hạn giấy phép lao động (liệt
kê thời gian các lần gia hạn trước)................
Đề nghị gia hạn từ
ngày...../..../..... đến ngày...../....../.......................................
Lý do gia
hạn:...................................................................................................
2- Họ và tên (viết chữ in
hoa):.................................. Quốc tịch:......................
Số giấy phép lao động đã được
cấp:............................... Ngày cấp:.................
Nơi
cấp:........................... Công việc đang đảm
nhận:......................................
Gia hạn giấy phép lao động (liệt
kê thời gian các lần gia hạn trước)................
Đề nghị gia hạn từ
ngày...../....../...... đến
ngày...../....../...................................
Lý do gia
hạn:..................................................................................................
3- ....................................................................................................................
.........................................................................................................................
Đơn vị chấp hành đầy đủ các quy định
của pháp luật lao động và pháp luật khác của Việt Nam có liên quan về người lao
động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu
|
Người
sử dụng lao động
(Ký
tên, đóng dấu)
|
MẪU SỐ 9
: Ban hành kèm theo Thông
tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003
của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
.........,
ngày..... tháng.... năm
ĐƠN ĐỀ NGHỊ CẤP
LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
(APPLICATION FOR RE-ISSUANCE OF WORK PERMIT)
Kính
gửi: Sở lao động - thương binh và xã
hội.............................................
To:
The provincial Department of Labour- Invalids and Social Affairs
1- Họ và
tên:...................................................... 2- Nam; Nữ:........................
Full name Male/Female
3- Ngày, tháng, năm
sinh:...............................................................................
Date of birth (D-M-Y)
4- Nơi
sinh:......................................................................................................
Place of birth
5- Quốc
tịch:.....................................................................................................
Nationality
6- Hộ chiếu
số:.............................................. 7- Ngày
cấp:..............................
Passport number
Date of issue
8- Cơ quan
cấp:.............................. Thời hạn hộ chiếu
...................................
Issued
by Date of expiry
9- Trình độ chuyên môn tay
nghề:..................................................................
Professional qualification
10- Tôi đã giao kết hợp đồng lao
động với:.....................................................
I sỉgned a labour contract with:
với thời hạn
từ................................... đến ngày.............
.................................
For the period
from to
11- Tôi đã được cấp giấy phép
lao động số:..................... ngày......................
I was issued a work permit
numbered: dated
với thời hạn
từ.................. đến ngày.................... Cơ quan
cấp.......................
For the period
from to Issued by:
12- Lý do xin cấp lại giấy phép
lao động:
Reason for re-application
......................................................................................................................
Tôi xin cam đoan các nội dung
nêu trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật
Việt Nam.
I certify that these statements
are true to the best of my knowledge and will be responsible for any
incorrectness.
|
Xác
nhận và đề nghị của người sử dụng lao động
Employer's
proposal and confirmation
(Ký
tên, đóng dấu)
(Signature
and stamp)
|
Người làm đơn
Applicant
(Ký tên)
(Signature)
|