|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
66/ATLĐ-CSQP
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Gia Lượng
|
|
Ngày ban hành:
|
12/04/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 66/ATLĐ-CSQP
V/v nghỉ phép năm và trả lương ngừng việc
|
Hà
Nội, ngày 12 tháng 4 năm 2004
|
Kính gửi: Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai
Trả lời công văn số 5/KCN.ĐN ngày 15 tháng
01 năm 2004 của quý Ban về việc ghi ở trích yếu, Cục An toàn lao động, Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về trả lương ngày nghỉ hàng năm:
Tại Khoản 2, Điều 77
của Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì
thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc
và có thể thanh toán bằng tiền”. Tức là những người làm việc theo hợp đồng lao
động có thời hạn dưới 12 tháng khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hàng
năm thì được trả tiền ngày nghỉ.
Việc thanh toán số tiền này căn cứ
vào Khoản 1, Điều 14, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng
12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của
Bộ luật lao động về tiền lương. Tức là tính bằng tiền lương theo hợp đồng lao
động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ
cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy
định của Pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân
với số ngày được nghỉ phép theo quy định.
2. Về trả lương ngừng việc:
Theo quy định tại Điểm
d Khoản 1 Điều 38, Khoản 3 Điều 62 của Bộ luật Lao động và Khoản
2 Điều 12 của Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính
phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật lao động về
Hợp đồng lao động thì trường hợp bất khả kháng chỉ bao gồm: Thiên tai; hoả
hoạn; dịch hoạ; dịch bệnh, sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử
dụng lao động; các trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ
cấp tỉnh trở lên.
Như vậy, trường hợp trả lương ngừng việc
cho người lao động do thiếu đơn hàng, thiếu hạn ngạch xuất khẩu thì phải căn cứ
vào Khoản 1 Điều 62 của Bộ Luật lao động.
Cục An toàn lao động, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội thông báo để quý Ban biết và hướng dẫn thực hiện theo đúng quy
định của Pháp luật.
|
|
KT.
CỤC TRƯỞNG CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Phạm Gia Lượng
|
Công văn số 66/ATLĐ-CSQP ngày 12/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ phép năm và trả lương ngừng việc
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 66/ATLĐ-CSQP ngày 12/04/2004 ngày 12/04/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc nghỉ phép năm và trả lương ngừng việc
4.871
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|