|
|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
|
Đang tải văn bản...
|
Số hiệu:
|
4526/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
|
Ngày ban hành:
|
25/12/2002
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
|
BỘ
LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 4526/LĐTBXH-TL
V/v Trả lương làm thêm giờ
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2002
|
|
Kính
gửi:
|
Công ty Keyhinge Toys VietNam
Co. ,LTD
( Khu công nghiệp Hoà Khánh, Tp Đà Nẵng)
|
Trả lời công văn số 57/CV.KH, ngày
12/11/2002Công ty Keyhinge Toys VietNam Co.,LTD về việc ghi tại trích yếu, Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Tại khoản b, điểm 2, mục
III, Thông tư sô 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ có
hướng dẫn: “ Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm
thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng 50% tiền lương giờ
của Ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; bằng 100%
tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào những ngày
nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ”.
Việc hướng dẫn trên áp dụng đối với
lao động trả lương thời gian theo tháng (tiền lương của ngày làm việc bình thường
là tiền lương tháng chia cho 26 ngày).Nghĩa là một tháng người lao động có 26
ngày làm việc có hưởng lương + ngày nghỉ hàng tuần không hưởng lương. Do vậy, nếu
người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và được nghỉ bù (vào ngày
làm việc bình thường), thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao
động theo số giờ thực tế làm thêm như sau:
- Phần chênh lệch bằng 100% tiền
lương của ngày làm việc bình thường;
- 100% tiền lương giờ của ngày làm việc
bình thường được bố trí là ngày nghỉ bù.
Như vậy, theo ví dụ của công ty, trường
hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày chủ nhật và được nghỉ bù thì người
sử dụng lao động trả lương cho người lao động 3.000 đồng/ giờ (00% x 3.000 đồng/giờ)
của phần chênh lệch của số giờ làm thêm thực tế và 3.000 đồng/giờ (100% x 3.000
đồng/giờ) tiền lương của ngày làm việc bình thường được bố trí nghỉ bù.
Đề nghị Công ty Keyhinge Toys
VietNam Co. ,LTD thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
|
|
TL
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 4526/LĐTBXH-TL ngày 25/12/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 4526/LĐTBXH-TL ngày 25/12/2002 ngày 25/12/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trả lương làm thêm giờ
3.498
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|