Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...

Công văn số 2591/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động

Số hiệu: 2591/LĐTBXH-LĐVL Loại văn bản: Công văn
Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Người ký: Nguyễn Đại Đồng
Ngày ban hành: 01/08/2006 Ngày hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********

Số: 2591/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Thực hiện các quy định của pháp luật lao động  

Hà Nội, ngày 01 tháng 08 năm 2006 

 

Kính gửi: Công ty TNHH Perstima (Việt Nam) Khu công nghiệp Việt Nam Singapore Tỉnh Bình Dương 

Trả lời công văn số PVAD/06.003 ngày 13/7/2006 của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Khi người lao động liên tục không đến nơi làm việc trong nhiều ngày, người sử dụng lao động phải xác định về hành vi vi phạm của người lao động.

Trường hợp xác định hành vi đó là tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, thì xử lý kỷ luật theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động; trường hợp hành vi đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước (chấm dứt trái pháp luật), thì xử lý theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 của Bộ Luật Lao động.

2/ Theo quy định tại Điểm 2 Mục II Phần B của Thông tư số 06/LĐTBXH-TT ngày 04/4/1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ, thì thời gian nghỉ đẻ 4 tháng, 5 tháng hoặc 6 tháng của lao động nữ được tính theo lịch (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).

Nếu ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần trùng với thời gian nghỉ đẻ, thì lao động nữ không được nghỉ bù những ngày đó.

3/ Theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Bộ Luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thì thời gian nghỉ đẻ của lao động nữ được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm (phép năm).

Đề nghị quý Công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động./.

 



Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ LĐVL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM




Nguyễn Đại Đồng

 

Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


Công văn số 2591/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động

Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!


Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...


Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên tại đây


3.038

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:

TVPL:
DMCA.com Protection Status