|
BỘ
TÀI CHÍNH
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số: 14444/TC-HCSN
Về việc sơ kết, đánh giá thực hiện nghị định
số 10/2002/NĐ-CP và quyết định số 192/2002/QĐ-TTG
|
Hà
Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2002
|
CÔNG VĂN
CỦA
BỘ TÀI CHÍNH SỐ 14444/TC-HCSN NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 VỀ VIỆC SƠ KẾT, ĐÁNH
GIÁ THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 10/2002/NĐ-CP VÀ QUYẾT ĐỊNH SỐ 192/2002/QĐ-TTG
|
Kính
gửi
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW
|
Ngày 16/01/2002 Chính phủ đã ban
hành Nghị định số 10/2002/NĐ-CP về chế độ tài chính áp dụng cho đơn vị sự nghiệp
có thu, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày
17/12/2001 về mở rộng thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối
với các cơ quan hành chính nhà nước; Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số
25/2002/TT-BTC ngày 21/3/2002 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 10/2002/NĐ-CP của
Chính phủ, Liên bộ Tài chính - Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ)
đã ban hành Thông tư liên tịch số 17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP ngày 8/02/2002 hướng
dẫn Quyết định số 192/2001/QĐ-TTg ngày 17/12/2001 của Thủ tướng Chính phủ. Các
Bộ, ngành và địa phương đã tích cực triển khai các văn bản trên và đã đạt được
một số kết quả. Để có cơ sở báo cáo Thủ tướng Chính phủ về tình hình triển khai
thực hiện Nghị định số 10/2002/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số
192/2001/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tài chính đề nghị các Bộ, cơ quan
ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương tiến hành sơ kết, đánh giá thực hiện theo các nội dung sau:
I. ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 10/2002/NĐ-CP VÀ QUYẾT ĐỊNH SỐ 192/2001/QĐ-TTG:
1. Đánh giá việc tổ chức thực hiện
công tác tuyên truyền, tập huấn, hướng dẫn cho các cơ quan quản lý chuyên
ngành, các cơ quan hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc,
về các mặt:
- Số các đơn vị sự nghiệp có thu
và cơ quan quản lý nhà nước, các cơ quan quản lý chuyên ngành được tập huấn, hướng
dẫn.
- Các hình thức và phương pháp
tuyên truyền, tập huấn các văn bản trên
- Đánh giá về nhận thức của các
đơn vị.
2. Việc triển khai phân loại đơn
vị sự nghiệp có thu và trao quyền tự chủ tài chính cho các đơn vị; Lập và xét
duyệt Đề án thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính cho các cơ
quan hành chính nhà nước; trong đó:
a. Đối với các đơn vị sự nghiệp
có thu:
- Số đơn vị sự nghiệp nói chung
và số đơn vị sự nghiệp có thu của Bộ, ngành, địa phương: Trong đó phân chia
theo các lĩnh vực: giáo dục - đào tạo; y tế; khoa học công nghệ; văn hoá thông
tin, thể dục thể thao, phát thanh truyền hình; Sự nghiệp khác.
- Số các đơn vị sự nghiệp có thu
đã được phân loại và giao quyền tự chủ tài chính năm 2002; Trong đó: số đơn vị
tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên và số đơn vị tự bảo đảm một
phần chi phí hoạt động thường xuyên.
b. Đối với cơ quan hành chính
nhà nước:
- Số cơ quan hành chính nhà nước
của Bộ, ngành và địa phương.
- Số cơ quan hành chính nhà nước
thực hiện thí điểm khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính (số cơ quan
đang xây dựng đề án, số cơ quan đã thực hiện khoán).
II. ĐÁNH GIÁ VỀ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN
1. Đối với các đơn vị sự nghiệp
có thu:
- Đánh giá về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao năm 2002 của các đơn vị.
- Thực hiện sắp xếp tổ chức,
biên chế và hợp đồng lao động (nếu có).
- Tình hình thực hiện dự toán
thu, trong đó: Thu phí, lệ phí; thu hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ (ước
thực hiện năm 2002 so với dự toán giao, số tăng thu).
- Tình hình thực hiện dự toán
chi (chi từ nguồn thu sự nghiệp, chi từ nguồn kinh phí NSNN cấp, số tiết kiệm
chi).
- Tình hình thu nhập của người
lao động (thu nhập bình quân đơn vị thanh toán cho người lao động so với mức
lương tối thiểu do nhà nước quy định).
- Tình hình xây dựng quy chế chi
tiêu nội bộ.
2. Đối với cơ quan hành chính thực
hiện khoán chi:
- Đánh giá về tình hình thực hiện
nhiệm vụ được giao của cơ quan quản lý hành chính, sau khi thực hiện khoán.
- Tình hình sắp xếp tổ chức và
biên chế. Số biên chế đã thực hiện tinh giảm và các biện pháp giải quyết số
biên chế dôi ra như thế nào?
- Tình hình thực hiện dự toán được
giao, số tiết kiệm chi NSNN (tiết kiệm trong chi thường xuyên, tiết kiệm do tinh
giảm biên chế).
- Tình hình thu nhập cho người
lao động (thu nhập bình quân đơn vị thanh toán cho người lao động so với mức
lương tối thiểu do nhà nước quy định).
- Tình hình xây dựng quy chế chi
tiêu nội bộ.
III. NHỮNG KHÓ KHĂN, VƯỚNG MẮC
VÀ CÁC KIẾN NGHỊ CẦN THÁO GỠ; PHƯƠNG HƯỚNG TRIỂN KHAI THỰC HIỆN TRONG THỜI GIAN
TỚI
Đề nghị các Bộ, cơ quan Trung
ương, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nêu rõ:
1. Những khó khăn, vướng mắc
trong quá trình thực hiện, những vấn đề cần tháo gỡ và kiến nghị các giải pháp
cần triển khai thực hiện trong thời gian tới để mở rộng diện thực hiện khoán
biên chế và kinh phí quản lý hành chính; hoàn thành việc phân loại và giao quyền
tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp có thu của Bộ, ngành và địa phương; cụ
thể trên các mặt:
- Về công tác tổ chức, chỉ đạo, điều
hành của Bộ, ngành, địa phương.
- Về nhận thức và triển khai thực
hiện của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu.
- Về cơ chế chính sách còn tồn tại,
cần phải ban hành mới hoặc bổ sung, sửa đổi cho phù hợp.
2. Phương hướng triển khai thực
hiện trong năm 2003:
Đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ,
cơ quan thuộc Chính phủ chỉ đạo các đơn vị trực thuộc; Uỷ ban nhân dân các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các Sở chuyên ngành để chỉ đạo các đơn
vị trực thuộc khẩn trương báo cáo theo các nội dung trên và tổng hợp gửi Bộ Tài
chính trước ngày 31/01/2003 để tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
|
Bộ
(tỉnh):......
|
Nguyễn
Công Nghiệp
(Đã
ký)
|
BÁO
CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM KHOÁN CHI HÀNH CHÍNH NĂM 2002
|
|
Chỉ
tiêu
|
Đơn
vị
|
Nội
dung
|
Ghi
chú
|
|
1
|
Số đơn vị thực hiện thí điểm
khoán
|
Đơn
vị
|
|
|
|
2
|
Số biên chế được giao
|
Người
|
|
|
|
3
|
Số biên chế có mặt đến
31/12/2001
|
Người
|
|
|
|
4
|
Số biên chế có mặt đến
31/12/2002
|
Người
|
|
|
|
5
|
Số biên chế giảm trong năm
2002
|
Người
|
|
|
|
|
Trong đó:
|
|
|
|
|
|
- Về hưu
|
|
|
|
|
|
- Thôi việc
|
|
|
|
|
|
- Chuyển công tác khác
|
|
|
|
|
6
|
Định mức giao khoán
|
Tr.đồng
|
|
|
|
7
|
Tổng số kinh phí giao khoán
năm 2002
|
Tr.đồng
|
|
|
|
8
|
Tổng số kinh phí thực hiện năm
2002
|
Tr.đồng
|
|
|
|
9
|
Số kinh phí tiết kiệm được năm
2002
|
Tr.đồng
|
|
|
|
|
Trong đó:
|
|
|
|
|
|
- Do tinh giảm biên chế
|
|
|
|
|
|
- Do tiết kiệm chi
|
|
|
|
|
10
|
Phân phối sử dụng số tiết kiệm
được
|
Tr.đồng
|
|
|
|
|
+ Tăng thu nhập
|
Tr.đồng
|
|
|
|
|
+ Quỹ khen thưởng
|
Tr.đồng
|
|
|
|
|
+ Quỹ phúc lợi
|
Tr.đồng
|
|
|
|
|
+ Quỹ dự phòng
|
Tr.đồng
|
|
|
|
11
|
Số thu nhập bình quân tăng
thêm 1 tháng
|
Tr.đồng
|
|
|
Ngày tháng năm
Thủ trưởng đơn vị