|
BẢO
HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 649/BHXH-TCCB
V/v hướng dẫn thực hiện kế hoạch biên chế và
tổ chức thi tuyển viên chức năm 2011
|
Hà
Nội, ngày 24 tháng 02 năm 2011
|
Kính
gửi: Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Ngày 29/1/2011,
Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Quyết định số 117/QĐ-BHXH về
việc giao biên chế công chức, biên chế viên chức và lao động hợp đồng năm 2011
cho Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt
là tỉnh).
Để các tỉnh triển
khai phân bổ biên chế cho các đơn vị trực thuộc và tổ chức thi tuyển viên chức
trong ngành, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn một số nội dung sau:
I. VỀ KẾ HOẠCH
BIÊN CHẾ GIAO NĂM 2011:
Trên cơ sở biên
chế giao tháng 4/2008 và tình hình thực hiện biên chế đến ngày 30/9/2010 của
các tỉnh, Bảo hiểm xã hội Việt Nam điều chỉnh, giao bổ sung biên chế theo cơ cấu
về lĩnh vực công tác, số lượng các đơn vị trực thuộc, đặc điểm vùng miền và khối
lượng nhiệm vụ được giao, cụ thể:
1. Số lượng
và cơ cấu biên chế giao:
a) Số lượng: Tổng
biên chế giao năm 2011 cho các tỉnh bao gồm biên chế giao tháng 4/2008 và biên
chế giao bổ sung tháng 02/2011.
b) Về cơ cấu:
Biên chế giao tháng 02/2011 cho các tỉnh được bổ sung theo cơ cấu cứng cho các
lĩnh vực công tác sau:
- Bổ sung cho
công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
- Bổ sung cho
công tác giám định bảo hiểm y tế;
- Bổ sung cho
các lĩnh vực công tác khác.
Biên chế bổ sung
cho công tác thu và giám định bảo hiểm y tế được giao tách riêng. Biên chế bổ
sung cho công tác tuyên truyền, kiểm tra và Bảo hiểm xã hội huyện thành lập mới
được giao trong mục “biên chế làm công tác khác” tại phụ lục đính kèm Quyết định
số 117/QĐ-BHXH:
- Công tác tuyên
truyền: Mỗi tỉnh được bổ sung 01 biên chế chuyên trách (riêng Hà Nội, thành phố
Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai được giao 02 biên chế chuyên trách làm công
tác tuyên truyền). Tỉnh nào đã có cán bộ chuyên trách làm công tác tuyên truyền
có thể bố trí biên chế này cho các lĩnh vực công tác khác.
- Công tác kiểm
tra: Tại Công văn số 3147/BHXH-KT ngày 03/9/2009, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã
xác định cơ cấu biên chế tối thiểu thực hiện công tác kiểm tra của mỗi tỉnh.
Tuy nhiên, nhiều tỉnh chưa bố trí đủ cán bộ làm công tác kiểm tra theo cơ cấu tối
thiểu. Do đó, biên chế bổ sung làm công tác kiểm tra cho các tỉnh tương ứng với
số lượng còn thiếu so với cơ cấu được giao.
- Đối với Bảo hiểm
xã hội cấp huyện: Từ năm 2008 đến nay do việc thành lập mới đơn vị hành chính cấp
huyện theo quy định của Chính phủ, một số tỉnh phát sinh tổ chức bộ máy Bảo hiểm
xã hội cấp huyện nhưng chưa được giao bổ sung biên chế. Vì vậy, trong Quyết định
117/QĐ-BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã rà soát số lượng đơn vị Bảo hiểm xã hội
huyện được thành lập mới từ năm 2008 đến nay của từng tỉnh và giao bổ sung theo
định mức tối thiểu 7 biên chế/1 đơn vị Bảo hiểm xã hội huyện.
- Ngoài ra, căn cứ
vào đặc điểm tình hình của tỉnh để bố trí biên chế bổ sung cho các lĩnh vực
công tác khác như: tổ chức - hành chính, quản lý tài chính, chi trả, giải quyết
chính sách bảo hiểm xã hội, công nghệ thông tin, tiếp nhận hồ sơ … các tỉnh căn
cứ số lượng biên chế được giao để phân bổ biên chế bổ sung phù hợp cho các đơn
vị trực thuộc và lĩnh vực công tác.
c) Về biên chế
công chức, biên chế viên chức:
Biên chế công chức
và biên chế viên chức của các tỉnh tạm thời được xác định như sau:
- Biên chế công
chức: Bao gồm Giám đốc, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương;
- Biên chế viên
chức: Bao gồm cán bộ quản lý và cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ thuộc các phòng chức
năng và Bảo hiểm xã hội huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
- Biên chế làm
công tác lái xe đã được giao và quản lý trong biên chế khung của các tỉnh nên
trong Quyết định 117/QĐ-BHXH, biên chế làm công tác lái xe tiếp tục được giao
và quản lý trong nội dung biên chế viên chức. Đối với những tỉnh đang quản lý
lái xe cơ quan ngoài biên chế khung được giao tháng 4/2008, yêu cầu đưa vào quản
lý trong nội dung biên chế viên chức để phù hợp với số lượng biên chế được giao
theo Quyết định số 117/QĐ-BHXH.
d) Về chỉ tiêu hợp
đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ:
Trước đây, việc
sử dụng lao động làm công tác bảo vệ, tạp vụ, vệ sinh chủ yếu được các tỉnh thực
hiện dưới hình thức hợp đồng thuê khoán theo mùa vụ. Người lao động được trả tiền
công nhưng phần lớn không được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Khắc phục tình
trạng trên, ngày 30/6/2010, trong Quyết định số 1012/QĐ-BHXH sửa đổi, bổ sung một
số quy định về phân cấp và chế độ quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức
ban hành kèm theo Quyết định số 4856/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008, Tổng giám đốc Bảo
hiểm xã hội Việt Nam đã quy định cơ cấu lao động hợp đồng làm công tác bảo vệ,
tạp vụ, vệ sinh cho các tỉnh và chế độ quản lý đối với lao động hợp đồng làm
các công tác này.
Căn cứ cơ cấu đã
được phê duyệt tại Quyết định số 1012/QĐ-BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam giao cụ
thể biên chế làm công tác bảo vệ, tạp vụ, vệ sinh của từng tỉnh theo số lượng
chi tiết trong mục “LĐHĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP” của phụ lục đính kèm Quyết
định số 117/QĐ-BHXH.
2. Phân bổ
biên chế và xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
a) Phân bổ biên
chế:
- Căn cứ chỉ
tiêu biên chế được giao, các tỉnh phân bổ đúng số chỉ tiêu biên chế giao cho
công tác thu, công tác giám định bảo hiểm y tế, công tác kiểm tra, công tác
tuyên truyền và Bảo hiểm xã hội cấp huyện.
- Đối với số
biên chế còn lại giao cho các lĩnh vực công tác khác, các tỉnh rà soát chức
năng, nhiệm vụ và số lượng biên chế hiện có của các đơn vị trực thuộc để phân bổ
biên chế phù hợp.
- Ngoài số biên chế
được giao bổ sung tháng 02/2011, tỉnh nào chưa sử dụng hết chỉ tiêu biên chế được
giao trước đây hoặc còn biên chế dôi dư do nghỉ hưu, chuyển công tác … yêu cầu
rà soát, phân bổ cho các đơn vị trực thuộc và đưa vào kế hoạch tuyển dụng năm
2011 của tỉnh.
b) Kế hoạch tuyển
dụng:
Sau khi thực hiện
phân bổ biên chế được giao cho các đơn vị trực thuộc (bao gồm biên chế giao
tháng 02/2011 và biên chế còn lại chưa sử dụng hết hoặc biên chế dôi dư do nghỉ
hưu, chuyển công tác …) các tỉnh xây dựng kế hoạch tuyển dụng và báo cáo về Bảo
hiểm xã hội Việt Nam để tổng hợp và xem xét việc tổ chức thi tuyển viên chức
trong toàn ngành. Kế hoạch tuyển dụng phải đảm bảo các nội dung sau:
- Số lượng biên
chế cần tuyển dụng;
- Chức danh, vị
trí việc làm và cơ cấu ngành nghề cần tuyển dụng;
- Yêu cầu về
trình độ đào tạo (đại học).
(Chi tiết vị
trí, chức danh và ngành nghề cần tuyển dụng thực hiện theo hướng dẫn tại phụ lục
đính kèm Công văn này).
II. TỔ CHỨC
THI TUYỂN VIÊN CHỨC
1. Điều kiện
đăng ký dự tuyển:
a) Người có đủ
các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín
ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
- Có một quốc tịch
là quốc tịch Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở
lên;
- Có đơn dự tuyển;
có lý lịch rõ ràng;
- Tốt nghiệp đại
học chính quy và có văn bằng, chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị
trí, chức danh và ngạch cần tuyển dụng;
- Có phẩm chất
chính trị, đạo đức tốt;
- Đủ sức khoẻ để
thực hiện nhiệm vụ.
b) Những người
đang thực hiện chế độ hợp đồng lao động từ ngày 01/11/2010 hoặc những người
đang thực hiện chế độ hợp đồng lao động trước ngày 01/11/2010 tại các tỉnh
nhưng chưa được xét tuyển, nếu có nguyện vọng làm việc lâu dài trong ngành phải
tham gia thi tuyển như các thí sinh khác. Khi thi tuyển và xét chọn người trúng
tuyển, những người này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ với các thí sinh khác.
c) Những trường
hợp không được đăng ký dự tuyển:
- Không đủ điều
kiện quy định tại điểm 1, mục II nêu trên;
- Không cư trú tại
Việt Nam;
- Mất hoặc bị hạn
chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu
trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về
hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý
hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
2. Hồ sơ của
người tham gia dự thi
a) Đơn đăng ký dự
tuyển.
b) Bản sơ yếu lý
lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày,
tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.
c) Bản sao giấy
khai sinh.
d) Bản chụp các
văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, gồm:
- Bằng tốt nghiệp
đại học thuộc chuyên ngành cần tuyển và bảng kết quả học tập (bảng điểm).
- Chứng chỉ tiếng
Anh trình độ A hoặc tương đương trở lên.
- Chứng chỉ Tin
học trình độ A hoặc tương đương trở lên.
- Bằng tốt nghiệp
phổ thông trung học (Bằng cấp 3).
Khi tham dự kỳ
thi, thí sinh trình bản chính trước Hội đồng thi để đối chiếu sau đó trả lại.
đ) Giấy chứng nhận
sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp;
e) Giấy chứng nhận
thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng
thực;
f) Hai ảnh chân
dung cỡ 4cm x 6cm.
g) 02 phong bì
có dán tem sẵn, ghi rõ địa chỉ người nhận theo đường bưu điện.
Khi người dự tuyển
có đủ điều kiện quy định tại điểm 1, mục II nêu trên đến nộp hồ sơ dự tuyển thì
các tỉnh đón tiếp chu đáo và nhận hồ sơ; ghi giấy biên nhận khi đã nhận đủ hồ
sơ; không hạn chế số lượng hồ sơ đăng ký dự thi. Nghiêm cấm từ chối nhận hồ sơ
khi người dự tuyển có đủ điều kiện nộp hồ sơ đúng thời hạn.
3. Môn thi và
hình thức thi
a) Thí sinh tham
gia dự tuyển phải thực hiện thi các môn theo hình thức sau:
- Môn kiến thức
chung (quản lý nhà nước): thi viết thời gian 180 phút;
- Môn nghiệp vụ
ngành: thi viết 180 phút và thi trắc nghiệm thời gian 30 phút;
- Môn Tin học
văn phòng: Thi trắc nghiệm thời gian 45 phút;
b) Cách tính điểm:
- Bài thi được
chấm theo thang điểm 100.
- Điểm các môn
thi được tính như sau:
+ Môn kiến thức
chung: tính hệ số 1;
+ Môn nghiệp vụ
chuyên ngành: bài thi viết tính hệ số 2; bài thi trắc nghiệm tính hệ số 1;
+ Môn tin học
văn phòng: tính hệ số 1.
4. Điều kiện
trúng tuyển và các trường hợp tuyển dụng đặc cách:
a) Người trúng
tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có đủ các bài
thi của các môn thi;
- Có điểm của mỗi
bài thi đạt từ 50 điểm trở lên;
- Có kết quả thi
tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng
của từng vị trí việc làm.
Những người dự
thi ở tỉnh này, có đủ các bài thi của các môn thi và đạt điều kiện về điểm số
nhưng không trúng tuyển do hết chỉ tiêu tuyển dụng, nếu có nguyện vọng xin tuyển
dụng ở tỉnh khác còn chỉ tiêu sẽ được Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét tuyển dụng.
b) Trường hợp có
từ 02 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người
có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm
bài thi viết môn nghiệp vụ ngành bằng nhau thì người có điểm bài thi trắc nghiệm
môn nghiệp vụ ngành cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được
người trúng tuyển thì Tổng giám đốc xem xét, quyết định người trúng tuyển.
Người không
trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển
cho các kỳ thi tuyển lần sau.
c) Những trường hợp
dưới đây nếu đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển thì có thể được xem xét tuyển
dụng đặc cách:
- Tiến sĩ, thạc
sĩ mà trước đó đã tốt nghiệp đại học chính quy thuộc các chuyên ngành: tài
chính, kinh tế, bảo hiểm, lao động tiền lương, luật;
- Bác sĩ, dược
sĩ đại học;
- Người tốt nghiệp
thủ khoa tại các cơ sở đào tạo đại học công lập ở trong nước và người tốt nghiệp
đại học loại giỏi, loại xuất sắc ở nước ngoài (riêng ngành công nghệ thông tin
có thể xem xét tuyển dụng đặc cách đối với người được đào tạo đại học chính quy
và tốt nghiệp loại khá trở lên trong hệ thống các trường công lập).
Việc tuyển dụng
đặc cách thực hiện theo quy định tại khoản 2, Điều 10, Thông tư
số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều
về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
d) Đối tượng ưu
tiên trong tuyển dụng:
- Anh hùng lực
lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như
thương binh được cộng 30 điểm vào tổng kết quả thi tuyển.
- Con liệt sĩ,
con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi
nghĩa (từ 19/8/1945 trở về trước), con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị
nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng lực lượng vũ trang, con Anh hùng lao động
được cộng 20 điểm vào tổng kết quả thi tuyển.
- Những người tốt
nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển
dụng nhưng không thuộc đối tượng được tuyển dụng đặc cách; người đã hoàn thành
nghĩa vụ quân sự, đội viên thanh niên xung phong, đội viên tri thức trẻ tình
nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ 2 năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ được
cộng 10 điểm vào tổng kết quả thi tuyển.
Trường hợp thí
sinh dự thi thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được cộng điểm của diện ưu tiên
cao nhất.
III. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Việc thi tuyển
viên chức được Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức tập trung, thống nhất trong
toàn ngành.
Bảo hiểm xã hội
Việt Nam có trách nhiệm thông báo trên website của ngành và các phương tiện
thông tin đại chúng về vị trí, chức danh, điều kiện tiêu chuẩn và số lượng tuyển
dụng của toàn ngành.
Các tỉnh có
trách nhiệm thông báo trên website của Bảo hiểm xã hội tỉnh (nếu có) và các
phương tiện thông tin đại chúng của tỉnh mình và các tỉnh lân cận về vị trí, chức
danh, điều kiện tiêu chuẩn và số lượng tuyển dụng của tỉnh mình.
Thời gian thông
báo, thời hạn nộp hồ sơ và các nội dung khác có liên quan, Bảo hiểm xã hội Việt
Nam sẽ hướng dẫn sau.
2. Các tỉnh có
trách nhiệm:
a) Thực hiện
phân bổ biên chế và xây dựng kế hoạch tuyển dụng xong trước ngày 15/3/2011.
b) Gửi phương án
phân bổ biên chế và kế hoạch tuyển dụng viên chức của tỉnh về Bảo hiểm xã hội
Việt Nam trước ngày 31/3/2011.
c) Thành lập Hội
đồng sơ tuyển. Tiếp nhận, sơ tuyển hồ sơ dự tuyển của thí sinh theo điều kiện,
tiêu chuẩn và gửi về Bảo hiểm xã hội Việt Nam đúng thời hạn quy định trong
thông báo tuyển dụng.
3. Lệ phí thi,
ôn tập và thời gian, địa điểm tổ chức thi tuyển:
a) Về lệ phí
thi: Thí sinh đủ điều kiện và được Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông báo dự thi
viên chức phải nộp lệ phí thi theo quy định tại Thông tư liên tịch số
163/2010/TTLT-BTC-BNV của Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ hướng dẫn mức thu, chế độ
thu, nộp, quản lý và sử dụng phí dự thi tuyển và phí thi nâng ngạch công chức,
viên chức. Mức phí dự thi là 140.000 (một trăm bốn mươi nghìn) đồng/thí sinh.
b) Về kế hoạch
ôn tập: Các tỉnh có trách nhiệm tổ chức ôn tập cho những thí sinh đủ điều kiện
dự thi theo thông báo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam (nếu thí sinh có nhu cầu). Nội
dung ôn tập được đăng tải công khai trên website của ngành.
Kinh phí ôn tập
do thí sinh đóng góp trên cơ sở quy định của nhà nước về chế độ bồi dưỡng giảng
viên, kinh phí thuê hội trường …
c) Về thời gian,
địa điểm dự thi: Thời gian thi tuyển công chức dự kiến tổ chức vào quý II/2011
theo từng khu vực (các cụm thi). Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ thông báo về thời
gian, địa điểm dự thi cho các tỉnh và thí sinh sau khi có kế hoạch cụ thể.
Nếu thí sinh có
nhu cầu di chuyển tập trung đến địa điểm thi, các tỉnh bố trí phương tiện đưa,
đón thí sinh. Kinh phí thuê phương tiện và kinh phí ăn, nghỉ trong thời gian dự
thi do thí sinh tự lo.
Trong quá trình
thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các tỉnh phản ánh về Bảo hiểm xã hội Việt
Nam để kịp thời giải quyết.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ Nội vụ (để b/c);
- TGĐ và các PTGĐ;
- Các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam;
- Lưu VT, TCCB (5).
|
TỔNG
GIÁM ĐỐC
Lê Bạch Hồng
|
PHỤ LỤC
CHỨC
DANH, VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ NGÀNH NGHỀ TUYỂN DỤNG
(kèm theo Công văn số 649/BHXH-TCCB ngày 24 tháng 02 năm 2011)
|
STT
|
Chức
danh
|
Vị
trí làm việc
|
Ngành
nghề tuyển dụng
|
|
1
|
Chế độ, chính sách
|
- BHXH cấp huyện
- Phòng Chế độ BHXH
|
- Bảo hiểm, kinh tế, lao động tiền
lương, luật, bảo trợ xã hội
|
|
2
|
Thu BHXH
|
- BHXH cấp huyện
- Phòng Thu
|
- Bảo hiểm, tài chính, kinh tế.
|
|
3
|
Quản lý, cấp sổ, thẻ
|
- BHXH cấp huyện
- Phòng Cấp sổ, thẻ
|
- Bảo hiểm, kinh tế, công nghệ
thông tin, luật, bảo trợ xã hội, công tác xã hội.
|
|
4
|
Kế toán, quản lý chi trả
|
- BHXH cấp huyện
- Phòng Kế hoạch - Tài chính
|
- Tài chính, kinh tế, ngân hàng.
|
|
5
|
Giám định y tế
|
- BHXH cấp huyện.
- Phòng Giám định BHYT
|
- Y, dược, kinh tế, tài chính.
|
|
6
|
Kiểm tra
|
- Phòng Kiểm tra
|
- Y, dược, luật, kinh tế, bảo hiểm,
thanh tra, hành chính
|
|
7
|
Công nghệ thông tin
|
- BHXH cấp huyện
- Phòng Công nghệ thông tin
|
- Công nghệ thông tin, toán tin
|
|
8
|
Tổ chức nhân sự
|
- Phòng Tổ chức; Phòng Tổ chức -
Hành chính
|
- Luật, kinh tế, hành chính, lao
động tiền lương, quản trị nhân lực, bảo hiểm.
|
|
9
|
Pháp chế
|
- Phòng Tổ chức - hành chính;
Phòng Hành chính - Tổng hợp
|
- Luật, hành chính.
|
|
10
|
Hành chính tổng hợp
|
- Phòng Tổ chức - hành chính; Phòng
Hành chính - Tổng hợp
|
- Luật, hành chính, văn thư, lưu
trữ.
|
|
11
|
Văn thư
|
- Phòng Tổ chức - hành chính;
Phòng Hành chính - Tổng hợp
|
- Hành chính, văn thư, lưu trữ,
thông tin thư viện.
|
|
12
|
Tuyên truyền
|
- Phòng Tổ chức - hành chính; Phòng
Hành chính - Tổng hợp
|
- Văn hóa, báo chí, tuyên truyền.
|
|
13
|
Tiếp nhận hồ sơ (một cửa)
|
- Phòng Tiếp nhận & Quản lý hồ
sơ
- BHXH cấp huyện
|
- Luật, bảo trợ xã hội, bảo hiểm,
kinh tế, lao động tiền lương.
|
|
14
|
Lưu trữ hồ sơ
|
- Phòng Tiếp nhận & Quản lý hồ
sơ
|
- Hành chính, văn thư, lưu trữ,
thông tin thư viện
|